結婚し、週4で4時間パートで働いている者です。働いて2か月が経った今、社長から

Question

結婚し、週4で4時間パートで働いている者です。働いて2か月が経った今、社長から「凄く良く働いてくれてるから、もっと出てほしいんだ。そっちが良かったらで良いんだけど、週5で働いてみない？」と声をかけられました。

週5で働く事で20時間以上で、会社の雇用保険適応されますし、月額300円だし、働けれるのなら、沢山働きたいし、入れる事なら会社の雇用保険にも入りたいのです。

年収の壁が怖くて103万を超えないように調整しているんですが、、、
去年末に手続きをした失業保険の支給が1月から始まり、そちらも年収に含まれてしまう、と話を聞いて。週5で働いていると失業保険の支給分＋年収ってなると。超えそうな微妙なラインなんです。。

育休手当て等、補償面がしっかりしている会社なのでもし会社の雇用保険適応される様なら入りたい反面、年収問題とかもよくわからないままで。困っています。

新婚なので、ゆっくりすれば良いのにー、、

と周りには言われたり旦那さんにも

別にそんな考えなくても良くないー？？
そういうのわからないんだよね。

と一緒に考えてくれなくて、、、
困っています。。。

出産手当てを頂いた方はどんな形で年収問題を突破したのかなあ、、とか。
（旦那さんの扶養から外れて、130万くらい収入を得て、色々な手続きや税金を納めたりしているんでしょうか、、）

出産手当てを頂く事なく、出産された方も居るんでしょうか。

ネットの例は、旦那さんの年収が800万とか高く私の旦那さんの年収は350万くらいで比較も難しいので、、笑

質問させて頂きました。

旦那さんの年収も特別高いって訳でも無いので。私も働いて、将来の蓄えの為、働きたいなと思ってる中での年収問題、、

あとは新婚なので、夫婦での生活も大事にするべきなのかなあ、、とか。
（高校卒業してから8年近く働いていた為、動いてないと落ち着かないです笑）

こうすればいいよ、ってのがありましたら
教えてください

Answer 1

＞週5で働く事で20時間以上で、会社の雇用保険適応されますし、

雇用保険に加入となると、
失業保険の支給が無くなりますね。

勤務先が社会保険の適用拡大をしていた場合、
週20時間以上・月額88000円以上等の条件を
満たした場合、社会保険に加入となります。

＞年収の壁が怖くて103万を超えないように調整しているんですが、、、

結婚されているのですよね？
配偶者控除の対象となるには、
給与収入のみの方の場合、
年収103万以下ですが、
年収150万以下の配偶者特別控除の対象でも、
配偶者控除と同額の控除を
旦那様は適用することができます。

＞失業保険の支給が
＞年収に含まれてしまう

税制上の話なら、失業保険の給付は
非課税です。

社会保険の扶養での収入として見た場合は、
収入扱いとなりますが、
社保扶養は、直近の月収から算出した
見込み年収130万未満ですから、
実際には、月収108333円以下（交通費等込み）が、社保扶養内の条件です。

今現在、失業保険の給付を受けている場合、失業保険の給付額 ＋ パートでの収入（交通費等の手当込み）が、月収108333円以上ならば、
社保扶養から外れることになります。

Answer 2

最初に確認要すこと。
質問者さんの健康保険証が、夫の勤め先の社保ですよね。
それとも、失業保険受給なら、国保に切り替え要する受給額でないかの確認を

質問者さんが気にするのは、
130万円／年、108333円／月以下の数値です。
今のパートと失業保険で夫の社会保険の扶養から抜ける基準になってませんか？

＞ 週4で4時間パートで働いている者です。
＞ 週5で働いてみない？」と声をかけられた。

単純計算すると、４ｘ４＝16 ⇒ ５ｘ４＝20ですから、
２５％の給与アップ。

＞ 年収の壁が怖くて103万を超えないように調整しているんですが、、、

この数値は、質問者さんには関係ないので意味ありません。

＞ 去年末に手続きをした失業保険の支給が1月から始まり、

-- ハロワにかんするＨＰのコピペ引用 ---
②契約期間が7日以上の雇用契約において週の所定労働時間20時間以上、かつ、週の就労日が4日以上の場合は、その契約に基づいて就労が継続している期間
--- 引用終わり ---

週５，20時間なら、失業保険資格喪失になる筈です。
失業保険受給分は非課税だが、パート先の給与と社会保険の扶養の基準で、外れる筈

失業保険不正受給になると3倍返しのペナルティーが有ります。
失業保険受給できると確認すみなら、週５にするのは受給期間完了後とする考えもあります。
週５に切り替え失業保険受給止め、就職祝い金を受け取るかの選択もあるのかなと思います。

＊＊＊失業保険に関しては、ご自身で確実にハロワに確認を。＊＊＊

夫の社会保険の扶養から外れると、
国民年金20万円／年、国民健康保険料10万円強／年に切り替えでしょう。
金銭的には損するかな？？
パート先の、週20時間とか、88000円／月等のルールで質問者がパート先の社会保険加入出来ればこちらが良いのかなとも思います。

Answer 3

子どもが居ないのなら、扶養云々気にせず働いたら？

Answer 4

失業保険っていうのは失業してないともらえないのでは？
主様が週５になって雇用保険をかけるってことは再就職したのと同じことで失業してないですよね。
そもそも失業手当をもらうのに失業認定を貰ったり、就職活動のためにハロワに行ったりしないと駄目なはずでは？