社会保険についてです。 昨年の2月に入社してパートとした働いています。

Question

社会保険についてです。
昨年の2月に入社してパートとした働いています。会社からは「正社員にならないと健康保険に加入できない」と説明されたので、国民健康保険に加入して、これまで保険料を払ってきました。
ところが先日、突然会社から健康保険証が送られてきました。会社に訊ねると「昨年の5月から健康保険に加入しているので、これまでの未払いの保険料を払って欲しい」と言われました。
金額は10万円以上で、すぐ払える金額ではないので困っています。
とても理不尽で納得できないのですが、いずれは正社員になりたい気持ちがあるので、払わざるを得ないのかなという思いもあります。
このようなことはよくあるのでしょうか？
できれば払いたくないです。
会社と争わずに解決できる方法があれば、ご教授下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

はっきり申しますと、会社側の不手際なので、本当なら厳しく追及してもよい案件です。
昨年から加入していたのに今頃健康保険証を渡してくること、給与からも天引きしていなかった事実から、完全に人事担当者の連絡不備と給与計算ミスなのです。

とはいえ、会社と揉めたくないということなので、現実的な解決方法を考えてみました。
まずは健康保険に二重加入しているので、ご自分で加入していた国保の方について、脱退手続きする。
※脱退日は会社が健康保険に加入した前日まで遡った日付とする。→国保について、脱退月からこれまで支払済の保険料が還付される。
→還付された保険料を原資として会社へ返金する。

これなら会社と揉めずに解決出来るのではないでしょうか？
会社に不備があるので、国保から還付されるまでは返金を待ってもらうくらいの譲歩はして貰ってもいいと思います。
国保の保険料と社保の保険料は違うので、一部自己負担もあるかも知れませんが、二重払いは解消されますよ。

一つ気になっているのですが、国民年金の方は大丈夫ですか？そちらも二重払いになっていませんか？

Answer 2

前の回答者さんの通りですが、渡された保険証の加入年月日を確認して下さい。
社会保険の加入日が国保の被保険者資格喪失日となり、国保の窓口に保険証を提示すれば、手続きできます。