職場にて、部下、新人、新入社員等の立場の人間が、自分からして大嫌い(又は苦手や、かなりの苦手意識をもってしまっている)な…

Question

職場にて、部下、新人、新入社員等の立場の人間が、自分からして大嫌い(又は苦手や、かなりの苦手意識をもってしまっている)な上司や、上の方の立場の人間、そして同僚や先輩等に対して「お前達は、もう2度と私に話を掛けて来るな、2度と私に何も言うな、私はお前達等に対してかなりのトラウマがある、私は過去にお前達に壮絶ないじめ、パワハラ等を受けて来た、お前達に散々苦しめられて来た、ずっとお前達に我慢し続けて来た、私はお前達の立派な被害者であり、お前達は私に対する立派な加害者だ、お前達と関わっていても全く何のメリットも無い、寧ろデメリットばかりだ、私はこの会社に入社してからお前達に散々笑いのネタ、そして怒りのネタにされた、更にはお前達のとばっちり、しわ寄せをもう半端じゃなく喰らって来た、お前達みたいな上司等の下で働かなければならない事がもう大変残念でならない、私の身体、そして私が精神的におかしくなったのは、お前達の私に対する度重なるパワハラ、いじめ、嫌がらせ、過剰労働等のせいだ、私はお前達のせいで今もずっと病院等に通院しながら(薬、精神安定剤等を飲みながら)仕事等をしている、だからと言って私のお前達等に対する心の傷跡等が消える事等は一生無い、今度診断書を持って来てやろうか?、よって私はもうお前達の事を一切無視(シカト)する、もうお前達に対して2度と用は無い、私はもうお前達の言う事等は一切聞かない、私はもうお前達に対してかなり呆れている、諦めている、お前達がもうどうにもならん奴らだと言う事はもう重々承知している、お前達の事等を全く尊敬していない、お前達はそんなに自分達の事が偉いと思っているのか?、別に先輩面等して貰う必要は全く無い、もしこの会社等で私かお前達のどちらかが退職等となった場合、お前達みたいな下衆な人間等とはもう2度と逢いたくないタイプだ」等とハッキリと面と向かって怒って(ぶちギレて)言った(怒鳴った、叫んだ、大声を出して言った等)場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

なってしまいますよ