産休・育休について質問です。 妊娠8ヶ月で産休等の話は全くされず退職届を渡され書きました...

Question

産休・育休について質問です。
妊娠8ヶ月で産休等の話は全くされず退職届を渡され書きました...いきなりだったというのもあり仕方ないと思いますがこれってどうなんですか...
(正式退職日は今月の15日です。)
去年の4月に入社して1年未満ですが出産予定日は4月末です...

Answer 1

育休は期間の縛りがありますが、産休は在籍日数の定めはなく希望すれば取れることになっています。（育休の条件を満たしていないと産後8週間で復帰しなければいけなくなるので大変ですが）
企業が断るのは違法です。
また妊娠を理由に退職させるのも違法です。
退職を希望してないのに会社が退職届を書かせるのもNG。
いろいろとブラックな会社ですね……

ただ実際のところどうするおつもりだったのでしょうか。
育休は取れないので、産後56日で仕事に戻るおつもりでしたか？
会社のやり方はまずいのですが、妊娠が分かった時にどういう話をされたのかが気になります。

Answer 2

契約社員か派遣社員という期間が定められた雇用ですか。正社員ぽいですよね。
正社員でも1年目継続雇用というくくりがあるのでむずかしいかも。
ただあくまでも産休の話だと思うのですが。1年以上継続雇用だと産む前は任意で産後は強制で休みだったと思います。
産休は取れないとしても正社員をクビにできるとは思えないですが。
有期雇用なら更新しないというのはあるでしょうけどね。
クビにならなければ1年経過するので産休も育休もふつうの解釈だと取得できそうですが。

Answer 3

マタハラですね。
妊娠を理由に不利益な取り扱いをするのは違法です。
1年未満で育児休業が取れないのは労使協定が必要です。

Answer 4

会社側は間違ってないですよ。
雇用して1年経過しないと育休は取得できません。