職場の人間関係がつらくて、どこかいいところがあれば転職したいぐらいつらいと上司へ直訴しました。 返ってきた第一声は

Question

職場の人間関係がつらくて、どこかいいところがあれば転職したいぐらいつらいと上司へ直訴しました。
返ってきた第一声は「その年齢で転職できると思っているのか？」
でした。
これって、パワハラになりませんか？

Answer 1

パワハラの定義は

①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるもの。

この３つが全て満たされるものがパワハラだ、というのが厚労省が掲げるものです。

この発言は以後の快適な就業環境（気分）をも害していますから、拠って3点全てに抵触するでしょう。よってパワハラと言えるでしょうね。

この人も助けになるどころか、却って害を為す側の一員でしかなかったって事ですね。

でもね、困憊してる方に鞭打つようで恐縮ですが、転職先に同種の人物たちが居ない保証はありませんよ。寧ろ、同規模企業なら同種の人間が居る、と思った方がいいと思います。企業規模を上げるとかしないと。

そこで、出来るだけ現職に留まって環境改善（関係改善）に取り組む方がいいかも知れません。そしてね、皮肉な事にそれを成し遂げられた際には、その力量を持ってどの環境に転職しても成功すると思います。

そこで折衷案としては、転職先で成功する為の練習台としてその上司他の人達を使ってみませんか？ギリギリ迄我慢して、すればするほど貴方のスキルは上がると思います。転職はそれからでも遅くないと思いますよ。

Answer 2

その時の言い方ですね！笑いながら言ったのか、他の社員が大勢居る前で怒鳴って言ったとしたらパワハラになります。
コーチング！ティーチング！叱咤激励！