ハローワークやリクルート等の求人検索をしていると長期にわたって（何ヶ月、まれに１年以上）求人をしている企業を見かけます。

Question

ハローワークやリクルート等の求人検索をしていると長期にわたって（何ヶ月、まれに１年以上）求人をしている企業を見かけます。これは「採用したがすぐ辞めてしまった」「いい人がみつからない」等の理由が考えられると思うのですが、何ヶ月も採用できない状態では採用のレベルを少し下げてみようとかしてでも採用しないと業務に差し障りませんか？
なぜ長期にわたって採用できないのでしょうか？
（特に企業の採用担当者様にお聞きしたいです）

Answer 1

企業の人事で採用をしています。
うちの会社も、特定の媒体には年中求人を出していますが、これは長期に採用できないからではありません。採用以外でも広報効果を狙う意味がありますし、多数の応募者が集まれば中には優秀な人がいるので、その様な方を確保するために時期を問わず募集をかけています。
業務に差しさわりがある求人（欠員などで緊急を要したり、限られた人しかできない業務である場合）は、非公開求人やヘッドハンターと言われる方経由でのみ受け付けます。そのような場合、たいてい内部の異動でもってまかなおうとしますし、特殊スキルが必要な職種ならば公開求人で募集しても無駄だからです。
人事というのは、優秀な方がいれば採用計画を上回っても採りますし、採用基準を下げなければ人数が確保できないくらいなら採用はあきらめます。
万が一採用基準を下げたとして、仕事ができない方が入社したら内部から大ブーイングです。もしその方が定年まで勤めたら・・と考えたら、会社に与える損害が甚大なので、採用基準を下げるなんて恐ろしいことはできません。

もちろん、他の会社さんで離職率が高くて随時社員を募集している、なんてところもありますけどね。