妊活中の転職について質問です。

Question

妊活中の転職について質問です。色々調べたのですが難しくてよくわからなかったので教えてください。

3月いっぱいで4年勤めた会社を退職いたします。
理由としては妊活をしたいのですが、通勤に片道2時間かかり、万が一授かっても通勤が困難になるためです。

転職活動を行なっていて、正社員で働けるところを探しています。
4月から働くとして、出産予定日が2022年4月以降であれば産休、育休で手当のような金銭的なサポートを受けることはできるのでしょうか？

Answer 1

（回答編集）

>>4月から働くとして、
>>出産予定日が2022年4月以降であれば
>>産休、育休で手当のような
>>金銭的なサポートを受けることはできるのでしょうか？

2021年4月1日付で「就職」(社会保険加入、雇用保険加入)だとして、
2022年4月1日以降の出産であれば、

①「出産手当金」
退職せず、「産前産後休暇」を取得すれば、
通常通り支給されます。
退職する場合は、
2022年4月1日以降で、
かつ、
「産前休暇開始日」以降に退職すれば、
通常通り支給されます。
(退職日は「欠勤」すること)

②「育児休業給付金」
退職せず、「育児休業」を取得すれば、
受給の可能性があります。
2-1)
「無期雇用契約」であれば、大丈夫です。
2-2)
「有期雇用契約」であれば、
「育児休業中に契約完了に至る雇用契約の場合」は、
「育児休業」が取得できません。
その結果、
「育児休業給付金」の受給資格がありません。