介護職は人手不足なのに人材を選ぶのですか？

Question

介護職は人手不足なのに人材を選ぶのですか？現在介護士をしておりますが、人手不足で仕事が回らない状況なのですが、上司は面接に来た人来た人『ピンとこない』『介護だけで３回も転職してる』等色々言って断っている状態です。
正直猫の手も借りたい状況なのですが、どうして選り好みをするのですかね？

Answer 1

私は未経験で、たくさんの施設を面接に行きました。最初は社会福祉法人の特養や大手医療法人の老健にチャレンジしましたが、全滅でした。面接で言われたのは人手が不足してるので手取り足取り教えられない、できれば経験者が欲しい。中高年齢者でも今までは採用してきた時期もあるが、短期離職者があまりにも多いので、今は慎重にならざるを得ないとの話が多かったです。私が今の施設に入職してからも、私より後に入職してきた人の中にも１日や３日・１週間で退職した人が実際にいますし、先輩の話では過去には３ヶ月我慢して仕事を教えても全く覚える気がなく試用期間でクビになった人もいるそうです。そのあたりは現場の士気の低下にもなりますし。施設側は慎重になってしまうのでしょう。
余談ですが、ミスマッチの原因は、仕事がないのでとりあえず介護職でもやってみるかっていい加減な考えの人に適当に介護施設を勧めるハローワークにも問題はあるとは思いますよ。

Answer 2

よほどひどい人達だったのではないでしｮｳか。

Answer 3

うちも人手不足のせいで
何でもかんでも雇うから
変なくそ腹立つアスペが3人も入ってきて
いないほうが仕事まわってましたよ！

変な人雇われるより
しっかり見定めて採用してくれたほうがいいでしょ。

Answer 4

一応、介護業界にも社風や企業理念があります。
それに、どちらかと言えば、介護士って小間使いですよね？
そこで、面接時に自分の意見や自分の将来設計がハッキリしている人は、
入社してからも、それに向かってやろうとする。
だから、どちらかと言えば、自分を持たない人間の方が楽なのです。
「Yes」人間を入れることによって、現在の状況が保たれます。

特に介護はチームで行う仕事の為、一人だけ出る杭だとみんながやりにくい。つまり、基準を合わせないと上手く機能しません。
それが、低基準なのか、高基準なのかは施設によりますけど。
人手不足だからと、誰それ構わず入れる会社もありますが、
選り好みをする会社もありますね。
特に会社のやり方を遵守させたい施設は選り好みをします。

ついでに、面接官の好みが採用に影響します。
その人が嫌いなタイプは絶対に採用しません。