私は現在育休中です。

Question

私は現在育休中です。4月から仕事復帰予定です。
復帰するにあたって上司と揉めてしまいそうです。

元々話が合わない人で都合が悪くなると忘れたとか言う人です。

前に育休明けの復帰の時にも圧力かけられ揉めたことがあります。

全く話にらならなくなりそうな予感です。

職場の問題関係って弁護士に相談して解決してもらうことって可能でしょうか？

補足

去年の9月に仕事復帰先を言われました。

それに合わせて娘の保育園を応募しました。

それで落ちてしまい。
認可外の保育園を見つけました。

上司から急に別な勤務先に4月から行って欲しいと言われました。

9月の時点でもう決定だと思っていたのでこちらもいろんな保育園見学に行けれたし、応募も沢山できたはずです。
振り出しに戻されました。

ちなみに私の地域は保育園激戦区です。

連絡もなかなか来なくて悔しいです。

Answer 1

保育園って大変ですよね。仕事してなきゃダメとか色々と地域によってルールが違うので大変だと同僚女性が言っていました。
私は独身男性なので大変さは実際にはわからないのですが、その上司ももしかしたらわかっていないのかもしれません。
擁護しているわけではないですが、別の上司に相談はできないのですか？弁護士を通してなどと考えるほどなら相当合わない相手なのだと思いますが、現実的には無理だと思います。あなたがパワハラ等の実害を被っていて、証拠があり、慰謝料を請求する考えがあるなら相談してもいいと思いますが、そこまでするくらいなら、あなたを求めている会社に転職したほうがいいと思います。仕事はどんな奇人変人でも先に入社して色々覚えた人から上司になっていきますから、そこで人間性が欠如している人が仕切っていたら早い段階から見切ったほうが良い気もします。

私も似たような人とトラブルにあったことがあります。もう定年間近なのに幼稚で自分の評価のことしか考えない小さい人です。指示通りに仕事をしても、彼の言い間違えで問題が起きても謝罪もしないですし、あなたの上司同僚すっとぼけます。その上、パワハラモラハラが当たり前だったので、上長に労働組合に直訴すると言いました。そうしましたら、評価ばかり気にする人なので、オロオロと焦ってねこなで声で態度を軟化させてきましたね。ただ、三つ子の魂百まで。人の性質は簡単には変わらないので、根底のところではわかりあえないと私は相手に期待はしていません。
もし、あなたが悪いことをしていないとするなら、内部もしくは外部の労働組合に相談してみるのも手だと負います。
育休だって命を守るための行動です。会社にとっては穴が空きますが、それは仕方ないのだからあなたが嫌がらせ等をされる筋合いはないんです。それで敵意や圧をかけてくるならその時点でその上司はアウトですよ。
社内に人事があるなら聞いてみるか、その上司より上の人に相談。ダメなら労基などの外部に相談です。