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大雑把ですが、大体二つの場合があるでしょう。 ①:事業が好調で社員を積極的に増やしたい場合。 ②:取り敢えず適当に多数採用して使えそうな人だけを残す。 例えば、過大なノルマを課して達成したら本採用とかね。 「すぐに辞める」のではなく、「すぐに辞めさせられる」の方が近いと思います。
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