退職に関してです。

Question

退職に関してです。転職して1年目の職場で給与面等様々な事情で再度職場を変えようと思っていました。
11月下旬に就職活動をしてるのがバレて上司より「他で働く気があるなら内定をもらっているか関係なしに辞めるかどうかを今決めろ」と言われました。他のスタッフで同じ様な状況になった時に止められたという話も聞いており、やはり来て一年の私にはそうなるよなと思いその場で年度末で辞めると伝えました。
退職願は1ヶ月後の12月に出し、1月に会社から用意された正式の書類に年度末での意向を提出しました。

ところがコロナの状況の悪化により、今の職場から行動制限を強いられており就職活動も思うように行えず。また上司に必要ないという様な言いようをされたのに今いる間はしっかり貢献しろと言われ、社会人として勤めている間は全うするのが義務なのですがそれもストレスとなり痩せていき睡眠もまともにとれず動悸もしたりと体調も悪くなり、なんとか働いている状態です。

次の職場での仕事初めに体調精神面含めあまり支障をきたしたくなく、就職活動も行動制限に強いられることなく行いたいため退職を一月早めて2月退職にしたいのですがいい方法はありませんか。

ちなみに一度掛け合ってますが、辞めることでの売上的な損失は防ぎたいと言われ就職活動をする際に一言声かけてくれたらそれに対して行動制限を強いることはないからと話は上司とのやり取りで止まってます。体調面のことはその時診断書等もなく伝えていません。

Answer 1

最新のご希望時期は2月という事でいいんですよね。

貴方の雇用形態が期限のないものであるか、又は1年以内の期限のものであるならば、「辞めます」って言った14日後に辞められますよ（民法627条）。又、退職は全労働者の固有の権利ですから、会社の承認なんかを必要とはしません。辞めるって言いさえすれば辞められますよね。人身売買や奴隷じゃないですもんね。

売上がどうこうと言ってるようですが、そんなの会社側がは保証された権利でも何でもなく。貴方に責任がある事でもありません。当然、損賠請求事案ともなり得ません。

貴方としてギリギリまで業務に馴染もうとなさってますし、退職後の順調な業務推進体制の構築にも立派にご協力なさってると思います。法的に求められる協力でも何でもないのに、です。

ですのでここで2月の辞意を伝え、それが受け容れられなかったとしても（この上ゴネられたとしても）非常識なのは貴方ではなく会社ですし、既述の通り合意が無くても退職は全然可能です。

これを簡単にいうと、「辞めます。さよなら。後はもう知りません。」って言えばそれでおしまい、って事です。元々14日で済むものをここまで引っ張られたとも言えます。向こうさんは狼狽えると思いますが、取り合わないで下さいね。

いい転職が出来ることをお祈りします。

Answer 2

診断書貰って、体調悪化のため1月末？2月末？で退職します。と伝えたら良いと思います。

パワハラ気質の会社ですね。
私もブラック企業勤務で精神面がやられて次の仕事始めてからしばらく辛かったですが、1年続けた頃にはかなり回復しましたよ。
ゆっくり心休めて元気になってくださいね。

Answer 3

2月末日を退職日とした退職届を提出しましょう。