会社の待遇について。

Question

会社の待遇について。従業員（正社員、パート含め）30人ほどいる職場ではコロナの影響で仕事が少ないため出勤人数を減らし『雇用調整助成金』を申請しています。
今までは休みがみんな均等になるようにローテーションで休みがありましたが、今年から出勤する人がほぼ固定になりました。
理由としては、半日で終わる仕事を馴れてない人が行うと1日がかりになる可能性があるため、その場合、経費率があがるので仕事が早い人を出勤させて、他は休ませる。必要な時に呼んで出勤させるとのことでした。
長い人では1か月以上休みでも給与がほぼ全額出ています。

当方は固定メンバーに入っているのですが、仕事していないのに給与がほぼ全額出てる人がいることに対して不満が芽生えはじめました。
そこで、『病院へ行きたいので1日調整（休み）してくれませんか？』といったところ『有給だして』と言われました。
通常みんなが出勤しているなら有給申請しますが、みんな有給を使わず調整されて給与出てるのに、固定メンバーだけ有給を使わなきゃいけないのが腑に落ちません。
調整メンバーを決めている直属の上司に掛け合ったのですが、上司は均等に休みを与えたいが、その上がNGを出しています。

このことがあり、仕事へのモチベーションも上がらず納得いかない日々を過ごしながら与えられた仕事をやる毎日です。

こんな状況になった時のみんなさんのご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

雇用調整助成金特例では、従業員の休業は【できるかぎり】輪番で行うこと。となっています。が、その差を20%以内に、などの明確な数字はないので、会社の対応が絶対NGではないのが難しいですね。
ただ、”長い人では1か月以上休みでも給与がほぼ全額出て”ということは休業手当は100%よりは少なく出てる、ということだと思いますので固定メンバーで良かった。という考え方もありなのではないでしょうか。

Answer 2

雇用調整助成金は、会社都合で従業員を休ませる場合が対象のため、あなたの都合で休むのなら有給休暇取得で対応するのは当然です。

問題は、出勤ゼロの人と出勤が多い人にはっきりと分かれていることです。