昨年末で20年働いた職場を辞めて、新しい職場で、今月の12日から働きだした40代前半の者です。

Question

昨年末で20年働いた職場を辞めて、新しい職場で、今月の12日から働きだした40代前半の者です。前職は整形外科の医療事務で、今の職場は内科の医療事務です。2ヶ月間の試用期間中で、本採用までは、健康保険証や年金も自分で手続きし、任意継続の保険証を作成し、国民年金に切り替えました。給料も時給なため、アルバイト扱いのような感じです。
働きだしてまだ2週間程ですが、理不尽なことばかりなため、辞めようと思っています。なぜかというと、
・内科のスキルは無いが、医療事務の経験があるからか丁寧に仕事を教えてもらえず、やった仕事がちゃんと出来てないと、「（先を見越して考えて）これに気づかなかったんですか？」と40代後半らしき正社員に言われた。要は、こうするのかと予測してやれなかったのかと言いたかったんだと思う。
・パートさんに「手が空いた時に（待合等の）アルコール消毒した方がいいよ。」と言われたので、翌日、患者さんが結構みえた時間帯があり、空いてから40代後半らしき正社員に「アルコール消毒してきていいですか？」とお伺いをたてたところ、「仕事終わってから、いつもやってますよね？その時にやるから今やらなくて良くないですか！」とキレられた。
・60歳ぐらいの正社員が、頑張ってやっているがあまり覚えのよくないパートさんをいじめている。
・ここで感染したのではないみたいだが、患者さんがコロナに感染したと家族から連絡有り。私が働き出す前にもそういう患者さんがいた様子。
というようなことがあったからです。
幾ら医療事務経験者とはいえ、ある程度は仕事教えてくれないと、そちらのやり方があるんだろうから覚えたいのに、教えないで予測しろとはちょっと無茶かなぁと思いました。
このご時世、ましてや内科で、コロナかどうか微妙な患者さんも、それでも診て欲しいと言われたら断らず診察してるみたいなのに、消毒もこまめにやらず、やろうとしたらキレられました。
いじめをしている場面を働きだして2日目くらいに目の当たりにしました。
2週間で辞めようなんて、考えが甘いよな、世の中甘く見てるよなぁと何度も思いました。毎日悩みました。
でも、しっくりこない。60歳ぐらいの正社員は、辞めるので、それを補うために私が雇われることになったのですが、もう1人の40代後半らしき正社員はいるわけです。この人とずっとやっていけるかと考えると、自信がないです。向こうも仕事の出来ない私と働きたくないと思っていると思います。たしかにこの人は仕事出来るのは認めます。最初は流石だなと思っていましたが、それと同等のスキルを今から求められても、教えてくれないのに無理です。
私はやはりいい歳して考えが甘いのでしょうか？
出来れば、バイト扱いの様な感じなので、採用担当の方には、今まで述べた様に、コロナに感染する危険があるので、電話で、辞めたいので、もう行けない旨の話をしたいのですが、失礼でしょうか？採用担当者は、経営者でもある院長夫人なのですが、月初しか出勤しないらしいのです。正社員扱いだったら、ちゃんと段階を踏まないととは思うのですが。こんな扱いを受けたんだ、という話はしたいと思います。
長文ですみませんが、ご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

補足

前職を辞めた理由は、人間関係は凄く良かったのですが、給料が15万円で、ボーナスも無く、従業員の扱いが酷かったためです。何度か今までも辞めようと思ったこともありました。一人暮らし長かったため、生活があるから辞めれませんでしたが、結婚もして、旦那にも色々相談して悩みに悩んで辞めました。

Answer 1

転職で成功するかは、新しい環境にいかに早くなれるかどうか。
２０年も同じ場所で働いていたなら、その時の習慣や考えが
残っているので、それを外すのが最初です。
できそうにないなら、今の場所を辞めてもいいかもしれませんね。

Answer 2

転職は 落ちていくだけと思ってます

20年勤めてやめた理由は何ですか・・

新しい職場では新人扱いは当然です

もう辞めたい・・何それと言いたくなります

年齢的にも40代一番働き盛りです

収入もそれなりに会ったでしょう

辛抱して下さい

Answer 3

回答ではなく、いきなり質問で恐縮ですが、20年も働いた職場を辞めた理由は何ですか？
そこでは正社員だったのですか？
とても詳細に状況が説明されていたのですが、上記はさらっと触れられているだけなので理由が気になりました。