昨年の12/19に、それまでの上司のパワハラモラハラに耐えきれず、心療内科へ行き「双極性障害」と診断され、当日中に『退職…

Question

昨年の12/19に、それまでの上司のパワハラモラハラに耐えきれず、心療内科へ行き「双極性障害」と診断され、当日中に『退職届』と保険証、ロッカーのかぎ、仕事にまつわる資料を会社に送り付け強引に退職しました。
その後入院し、12月分のあまりの給与をもらいたかったのですが「退職者は翌月15日以降に会社にて手渡し」とありました。
しかし「それが困難な理由がある場合はそれに準じない」とあったので振り込みか、私自身の印鑑とマイナンバーカードなどの身分証明出来るものを同棲中の彼女に託し取りに行ってもらおうと思いましたが、「二重受け取りの可能性がある」とされ、拒否されました。
私はまだ会社に行けるような精神状態でなく、いわゆる「取りに行くことが困難」という条件に当てはまっています。
この場合について、どのようにすれば円滑に給与を取り返せるでしょうか？
細かな退職理由は診断書以外では伝えておりません。
どなたかお知恵をお貸しください。

Answer 1

上司のパワハラによる退職であることを会社に伝えたらどうですか？

Answer 2

弁護士さんに、相談してはどうでしょう。
市役所などで、無料相談受け付けてる場合もあります。

弁護士に相談してるって話が出るだけで、解決の方向に向かうかもしれませんよ。