教えて下さい。今まで一人で個人事業主としてやっていましたが、先日、法人化し、 3月1日に初めて従業員を雇用予定です。

Question

教えて下さい。今まで一人で個人事業主としてやっていましたが、先日、法人化し、
3月1日に初めて従業員を雇用予定です。その際キャリアアップ助成金の申請をしたくて色々調べています。
就業規則についてなのですが、従業員雇用した際に作成するつもりなのです。
正社員用と有期契約社員用、両方用の就業規則の作成が必要でしょうか？
全体の規則を作って、別に正社員転換規定みたいなのを作るので良いのでしょうか？
また、現在、ネットに出た厚生労働省のモデル就業規則を弊社用に変えての作成を
考えていますが、素人には難しいですか？できれば社会保険労務士に依頼する費用は抑えればと考えております。

補足

雇用保険は、従業員を雇用した際に早急に手続きを行います。
あとキャリアアップ計画の作成について、労働者の代表の署名・捺印が必要みたいですが、これは該当の当従業員でも良いのでしょうか？

Answer 1

法人なら社会保険（健康保険、厚生年金保険）従業員がいるなら労働保険（労災保険、雇用保険）の強制適用ですから、税務関係とは別に労務関係の手続きが必要です。就業規則については10人未満の従業員の場合は作成義務がありません。
お尋ねのキャリアアップ助成金ですが、雇用保険適用事業所でパートや有期雇用労働者を正社員として雇用形態を変えた場合に助成される制度ですから趣旨が違うように思います。
詳しい事はハローワーク、労働基準監督署、年金事務所で教えてくれると思います。