コロナ禍で育休をのばすべきか

Question

コロナ禍で育休をのばすべきか昨年5月に第一子を出産しました。現在4年目の会社員（産休、育休のため実際に働いた期間は丸3年）です。会社には育休を3年間とれる制度があり利用している人もいますが、周囲への負担、また私はまだ経験が浅く同期や後輩との差が開くこと、周囲の雰囲気や経済的な面（育休手当をもらえば、時短で保育園に通わせる場合、年収的にはそんなに変わりませんが…）から、1年で復帰する予定でした。
しかしこのコロナ禍で、産後友人には一人も会わず、買い物も生協やネットスーパーで、外出は散歩や病院、また近頃では週に1回程度の子育て支援センターにいくことくらいで過ごしてきました。
今のところ4月保育園入所で申し込みをしているのですが、子どもがコロナにかからないか、本当に心配です。あらゆるものを舐める年齢で、しかも低年齢のため免疫と弱い。もしかかったら…後遺症なども報道されており、本当に怖いです。
ただ育休をのばすとなると、やはり周囲のママはふつうに働いているのに自分は甘えているのかな…と思えてきます。
ちなみに勤め先は、緊急事態宣言などが出されない限り在宅ワークにはなりません。親や保育士をしている友人など、色々な人に相談したり、自分でも毎日毎日悩んでいますが結論が出ません。
客観的に見て、助言していただけないでしょうか。

補足

育休を1年にしたい理由ですが、１つ書き忘れで、できれば3歳差で第二子を出産したいと思っていました。次の産休までに2年は働きたいと思い、育休は1年と考えていましたが…第二子のタイミングは、あまり離したくはありませんがコロナ次第かなと思っています…。

Answer 1

とりあえず、まだ保育園の内定通知はきてませんよね？

入れるかどうかもわからないですし、決定通知が出てから考えてみては。

保育園に入れなかったら、育休延長するしかないし、4月頃にはコロナも少しは落ち着いているかもしれません。

子供がいる以上、まわりのことはそりゃ気になるけれど、あなたが思う方に動いていいと思います。

Answer 2

取れるなら、取れば？って思う。
他の人は取れないから取らないわけだし。

まあ、それで会社で貴方の立場がしょうしょうまずくなったとしても
仕方ないかなって思えばいいわけだし。

復帰したら精一杯働いて、恩返しすればいいんじゃないかな。
とりあえずは上司に相談してみたら？

Answer 3

人間という生物は思うほど器用にはできてない。
自分の価値観や考え方という物差しで他者を平気で計る。
思ってるならいい事を口に出して言う。ネットで特定されないからといって悪い風評を平気で書き込む。

嫌な世の中ですねぇ。
質問者様もお困り悩みしてるかと。

でも『昨年から今年、そして現在は特別』なんです。

他者の視線を気にしちゃダメな時だと私は思います。

例えば『あの人ったら』と40代くらいの他者が言う。
それを気にした為に質問者様のお子様が感染。最悪死亡。実際に低年齢死亡数は増えてます。

あと50年くらいで御亡くなりになるであろう他者を気にして、あと80年は生きるであろう子供が死ぬ。

命の選別はもちろん良いことではないですが、実際そこじゃないでしょうか？本音を言えば。

Answer 4

お住まいの保育園事情によります
激戦区なら0歳4月しかないし、遠い保育園でもいいなら育児休業を伸ばしてもいいとは思いますが…
育児休業を延長するなら育児休業給付金はなしで休んでほしい
（本来の制度の主旨から外れるため）