信頼できない上司や同僚、転職の理由になると思いますか？私がわがままなのでしょうか。

Question

信頼できない上司や同僚、転職の理由になると思いますか？私がわがままなのでしょうか。ホテルで働いておりイベントの開催があったのですが、別の部署のイベント担当者が急に退職し開催直前で私が担当になり指揮を取ることになりました。私は一般職でマネージャーなどタイトルがついていないため、大規模なイベントは、直属の上司、部長に確認しながら進めるべきと思っていましたが、この上司が最低で、昨年2月に着任し「俺は2月に来て初めてだから知らんけど」を口癖にし関心を持たない、責任を持たない人で相談しても軽い返事、真剣に一緒に考えてくれない人です。
イベントはコロナ禍で様々対策しながら大きなトラブルはなく無事終わりましたが、運営側としてはかなり課題が多いものでした。当日になってイベントの対象は宿泊者だけという情報が流れ混乱。これまで開催に向けて何度も打ち合わせをし、対象は宿泊者とも外来も特に制限しない内容で進めていたのにも関わらず、結果担当になった私が情報を途中で変更したと言われてしまいました。また運営のための情報を関係者に散々メールし連絡していたのに、何の連絡もなく私たちの部署が独壇で動いていたなど、イベント後の反省ミーティングで他部署の部長から責められ、私だけ悪者です。周りの参加者十数人は誰も何も言わず、部長も何も言わず、オフィスに戻り私が間違っていたのか聞いても「過去のことは知らんけど」とこの上司に言われました。この上司もずっとイベントの打ち合わせに出ていたのに。このイベント以外でも仕事を部下に押し付け、自分は飲み会をするだけの無駄な出張にコロナ禍でも向かい大批判。オフィスにいても毎日何してるのかとみんなに言われています。使えなくても一応タイトルは上司です、なるべく立てて、反論しないように、失礼がないようにと、いろいろ目をつぶり、神経使ってきましたが今回のことでもう限界です。指示もくれない、何も教えてくれない、味方にもなってくれないでも見捨てる、こんな人の下で働くのは限界です。任せるわ、の上司なので自由にやれるとポジティブに考えてきましたが、権限がポジション的に弱い自分にとってはやはり部長の確認や一押しが必要な場面も多い、でもこの人は無責任で無関心で確認漏れ、伝え漏れも多く、仕事の効率が悪すぎてストレスしかないです。この人に加え、外国人の部下もネチネチした性格でめんどくさい。とても忙しく彼の報告に空返事してしまった時、予定していた簡単なブリーフィングができなかった時、「あなたは私を無視した、話し合いをしましょう。」とミーティングルームに呼び出す部下です。働き方改革だなんだで仕事量は増えても残業は出来ない。あってもなくても良いブリーフィングより今日締め切りの仕事を優先させます。この部下はこの2年、隣でこの忙しさを見てきているのにいちいち説明しないと分からない。説明しないでスルーすると「無視」なんだそうです。上も下も面倒で誰にも相談できず精神的に限界です。ネチネチな部下は外国人でふれる仕事も限定、でも出来もしないのにやりたがる自信過剰さ、人それぞれと今まで適当にスルーしてきましたが自分に余裕がないともはや全ての言動に腹が立ちます。私がわがまますぎるのでしょうか。弱いのでしょうか。助けてください。

Answer 1

元ホテルマンです。紅一点で夜勤に10年〜従事しました。過去、私の尊敬する先輩が「貴方様同様の被害=パワハラ」を受け、結果精神を病んで退職しました。当時の支配人は左遷組の管理職。某有名ブランドホテルながら事業所自体が「掃溜め」と化し、支配人は「揉め事は総て部下」と日和見を決め込んでいました。先の先輩を筆頭に、以後は続々と「退職者のオンパレ」が始まりました。結果私も「出稼ぎの下層階級の中○人達」に「貴女は私を差別した」云々の難癖を付けられましたが、支配人がそう言う窓際でしたので日本人スタッフも遂には「出稼ぎ外国人」を腫れ物扱い。私が退職する頃には、日本人スタッフが「出稼ぎ外国人の手下」の様な状態になっていました。某有名ホテルとは言え倫理の欠けた職場に長居し過ぎためか、私自身も常にイライラしたり対人恐怖を患い「発狂寸前」になりました。…結果、転職して「大大大正解」でした。「こんなに楽しい職場がこの世にあったんだ！」の180度の差です。自分自身が「正常、元気」になったついでに、前職場のホテルを冷やかし半分で見学に行きましたら「コロナ療養所」になっていました。
こう言っちゃ難ですが「ダメ上司」が着任している事業所の末路はこんなもんです。失礼ながら貴方様の事業所も「その候補」ではありませんか？人間関係の悪い事業所は、99％経営破綻寸前です。ましてやコロナのさなかです。その線は濃厚なはず。さらにそう言う事業所には左遷組の管理職しか着任しませんから、先の絶たれた彼らは「頑張る部下、優秀な部下」など死んでも評価しません。サポートなんか絶対しません。それどころか「自分達の苦しみを思い知らせてやろう」にこき下ろそうと躍起になります。地位や役職で上司を尊敬する「フリ」は必要ですが「信用」するのは大間違いです。見るべきは「環境と事実」です。貴方様より以前の担当者が「急に退職した」のも必ず「理由」があったのです。掃溜め管理職達は、自分達の保身のためにアレコレ理由を捏造しますが、部下がバックレてしまう「環境こそ問題」なんです。

転職理由など「新しい環境で役に立ちたく思いました」だの何だの、適当に作って言えば良いのです。貴方様がどうなさるかは貴方様御自身が決めることです。しかしながら、貴方様の在籍なさるホテルの現状は「かつて私が勤務していたホテルの末期状態」にそっくりです。トップに「掃溜め管理職」が赴任して来たなら、本社は既にその事業所を見放している「証」です。関東下町の「現コロナ療養所」となった、かつての有名某ホテル同様に…

Answer 2

もーいいんじゃない？
だってもしワガママだとして誰が損するんです？

数ヶ月嫌ならどうせこの後ずっと嫌ですよ笑
辞めちゃえ！
ただ、あなたが悪いまま辞めると今後に差し支えます。
成績出して取り引き先と仲良くなって引き抜いてもらうか、いいとこに転職出来たら辞めましょ！

有給なり、時間内ものらりくらりして適当に流すか
しっかり働きたいのかはあなたの性格次第。
あなたの為の準備だけしっかりして
さっさと辞めてやりましょ！

私も社史上初全国1位を取った後辞めてやりました笑
未だに名前が書かれてるそうです笑
転職直後は給料が下がりましたが、今後悔はありませんよ