このご時世で1/4から中途採用で正社員として働きました。 研修期間が2週間あり、

Question

このご時世で1/4から中途採用で正社員として働きました。
研修期間が2週間あり、始まって2~3日後営業職の説明の練習をしていると、周りの子達はみんなトレーナーという先輩に教えて貰ってたが、私は周りと比べるとほんとわずかしか来て貰えず、そこで少し何かを感じました。
次には、声を出しているが響かないとコンプレックスであるけど、もっと出せ、だから教える気がなくなる、態度が悪い、なめてるよね。と言われました。
自分にたりない部分があったのも分かりますが、周りとの対応の差に精神がやられ1日休むことになりました。
サブマネージャーから夜電話が来て、
態度がなめてる。ふざけてる。続けるには無理だと思うけどね。と頑張ろうと思っていた気持ちが覆されることを言われた。
※サブマネージャーは研修期間中のトップの人です

私は頑張りたいと思ってたのですが、ここまで言われると精神が不安定になりどーしたらいいのか分かりません。
始まってまだすぐの事なので逃げたくもありません。
でも、辛いんです。
皆さんならどーしますか？

Answer 1

とりあえず合わないものは合わないので、さっさとトンズラしてしまうことをお勧め致しますよ。次のお仕事のことは分かりませんが、このご時世にメンタルまでやられるのはマズそうですからね。

ただ一つ言わせていただくと、営業職なのであれば、相手の対応も受け入れざるを得ない側面があるようにも思いました。

良くも悪くも短い研修だけで、会社の顔として外に出て行く必要があるのが営業職なのだと思います。そのためにはある程度負荷を強めた研修手法は求められるでしょうし、喉元過ぎれば何とやらです。

そして貴方の反応も自分が売り手側になるという意識とは離れた側面があるようですので、そこが相手の叱責に正当性を与えているような印象を受けました。

「申し訳ありません！お願いします！教えて下さい！」とそれこそ営業職になったつもりで対処出来ていたのなら、相手の反応も「よしそれで良い！それでこそ営業だ！一緒に頑張ろう！」みたいな流れに変わっていた可能性もあったと思いました。

また、「そこで少し何かを感じました」「頑張ろうと思っていた」「気持ちが覆されることを言われた」とどうしても受動的な側面が現れております。「逃げたくない」というのもあえて言うなら受動的であり、今求められるのは「攻める」か「逃げる」という決断を下す能力だと思います。

正直さっさと離れてまた体制を立て直すのが一番だと思いますが、多分それも嫌でしょうから、まずは研修終了を目処にしてガムシャラにやることでしょうかね。

泣きながらでも続けられたら、仮に辞めたとしても得るものはあると思います。でもそれでもストレスはバカに出来ないものですよ。休み休み頑張って下さいませm(_ _)m