クビか自主退職か？対抗手段は？お知恵をお貸しください！ 小さい有限会社に勤務しています。

Question

クビか自主退職か？対抗手段は？お知恵をお貸しください！

小さい有限会社に勤務しています。会社の売り上げ低迷に加えて、私の営業売り上げ低迷中です。
一昨年の好景気でも会社の売り上げは利益率が下がって売り上げを取るという、会社の限界が見え隠れしていました。
そのため、現在もっと社内が酷い状態です。
今日は、経営者にロックオンされて指導？悪口？を受けました。
「賞与０に加え減給を覚悟しろ」「同僚の後輩にも様をつけて呼べ」「お前はおかしい」「毎日便所掃除をしろ」「朝早く出て他の社員を迎えろ」「お前のこと4月までに考えるからな」
と。。。

三十路男子で、これといった資格もなく、コロナにビビるわけではないですが、辞めたいけど辞めれないと理性が言ってます。
先輩社員曰く、「会社の売り上げが下がると常に下の2人を入れ替える。追い込みが始まる」とのことです。

私は去年までは成績がいい優等生で、新規営業がめっぽう強いという好待遇でした。その温情が一気に吹っ飛ぶくらい、嫌な気持ちになってます。

クビになるまで社命拒否したり、転職活動をこっそりするとか、牛歩戦術をとるべきでしょうか？
それとも、三十路だからまだ再起の可能性が高いと、出たとこ勝負で「もう、会社に付き合いきれない」と退職の宣言をして有給とか定時帰宅をして次を探すべきですか？（質問はここまで）

ここから背景！

セットメーカ（機械工業）に必要なあらゆる部品を当日作業できるようにかき集めて納品する、という時代遅れの仕事が私の仕事です。（ウーバーイーツの部品版です）

コロナが流行ってからジワジワ私の売り上げが落ちてしまいました。もともとワースト3トリオの一角でした。
ですが、今年は特にひどく、メーカが吸収合併したり、倒産、解散するという「オレの責任かい？」というのが複数出ています。
新規をとるも下げ幅の方が大きすぎて回復しきれません。

もともと。18人で40年の企業ですが、在籍4年の私が上から7番目の古参になります。来年には、おじいさんがダブル退職するので5番目の長い社員になります。
四年間見てると経営者ともめたり、もめなくても、常に営業、事務が数人辞めて、入社してはやめてというきれいなローテｰションが出ています（良い職場ではないのは確定）

長時間サビ残のブラックだし、雇用調整金を虚偽申告？を行うという、強気の経営ですね。

※一番の間抜けは、一昨年仲良し同僚が辞めた際に、一緒に辞めよ？この会社に未来はないと言われたのを、経営者がお小遣い、手当てを増やしたり引き留め工作にのっかった私です。

本音はやめたい「お前の給料はだれが払ってるんだ？」「人の金で飯を食うのか？」とか数日おきに言われるのは、嫌な気持ち。
でも、貯金もないしなー。

読んでくれてありがとうございます。

Answer 1

まず録音しましょう、そして弁護士を雇って訴えましょう(その時に医師の診断書も)

そしてサビ残をしてる証拠を集めましょう、それも上記に+して請求してください、労働者と会社は対等な関係ですしボロクソ言われて耐える必要は全くありません。

今の時期で再就職は確かに大変ですが(自分がそう)仕事が全くないて事もありませんし、そんな会社にいてストレス抱えて病気になったら取り返しがつきませんよ。

Answer 2

パワハラで訴えるかな。

Answer 3

業務命令拒否や牛歩は貴方を処分する口実を与えるだけでしょう

次のあてがないのに退職するのは下策でしょう