産休育休制度と雇用ついて質問です。

Question

産休育休制度と雇用ついて質問です。第一子妊娠し、予定日が2020年2月2日で悪阻がひどく2019年6月から傷病手当を貰いながら休業し、そのまま2020年12月23日に産休に入りました。
2020年1月19日に出産、2020年3月15日まで産休、2020年3月16日〜現在育休中（保育園に入れず、2022年1月18日まで育休延長予定）です。

育休中、事務長から勤務先への通勤す距離や子育ての面を考え、退職を電話で勧められました。通勤時間は約1時間半〜2時間です。通勤時間による夫婦のすれ違いの心配や子育てへの心配を言われ（夫婦関係がダメになるよ、子どもを預けて朝から夜遅くまで家におらんでどうするん？など）、他の事業所がうちに来るまでになんぼでもあるだろ？うちに来てもらう理由やないよ、うちに来られても困る等沢山言われました。それでも、保育園の送迎は義母にお願いして復帰しようと思っていますと伝えると、よく考えてと言われ電話を切りました。その後、保育園に入れないため育休の延長について電話すると、職場ではもう復帰せん方向で
進めとる、あんたが復帰すると思ってなかったと言われ、育休延長は市役所とハローワークと相談した結果だと伝えると延長は了承してくれましたが、延長後は復帰しない方向になってしまいました。
その後、他の職員にも曖昧にすると迷惑がかかるため、事務長に復帰しない方向で勧められたため、復帰しないが在籍は育休延長終了まですることをLINEで伝えました。
そこで質問なのですが、もう1人子どもを作ろうと思っており、第二子ができたとき産休育休を取得することは可能でしょうか？（不妊症のため、早く妊活し、子どもを作りたいので。。）電話で復帰しない方向に勧められ育休延長してもらいますが、復帰しない方向で話が進んでいる場合は退職しなければならないのでしょうか？事務長から妊娠出産を理由に退職するように勧められたので、出来ればもう一度産休育休を取得したいです。辞めますとははっきり言っておりません。退職しなければならず、産休育休を取得できなくなりますでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

復帰しないでまた産休とるってことですかね？
その場合、育休手当てはかなり減ります。

ちなみに二度目の産休育休後は復帰予定ですか？

Answer 2

まだ退職していないのなら、もちろん可能です。

Answer 3

そこまで言われてまだ産休・育児休業を取得するの？
取れても産休、育児休業（育児休業給付金）は仕事復帰が前提だから第二子は取得できないかもよ
手続きをするのは会社だから

7月までに妊娠できれば、だけど