昇給への人事評価の反映は 「能力評価及び2回の業績評価(S、A、B、C、Dの5段階)の結果に基づいて昇給区分(A、B、C、D、Eの5段階)が決定される。」 というようになっています。 能力評価は昨年10月~今年9月、業績評価は昨年10月~3月、4月~9月の結果が関係しますのでこの前の評価(秋の評価)だけでは何とも言えません。 あと人事評価は絶対評価、昇給区分の割り振りは相対評価で、双方の評価が合致するわけでもないです
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