人材紹介会社から紹介された会社へ勤めた場合、業務上のプレッシャーは直接雇用で働くよりも大きいですか？ トラブル等が起こ…

Question

人材紹介会社から紹介された会社へ勤めた場合、業務上のプレッシャーは直接雇用で働くよりも大きいですか？
トラブル等が起こるとすれば何がありますか？
経験のある方、是非お聞かせ下さい。お願い致します。

Answer 1

正社員を紹介する企業ってのは、
その人が正社員として雇用されたあかつきには、莫大な金額をクライアントから
もらえるわけです。（１年分の給料くらいはもらえるらしい。）
まぁ、正社員になってしまうと、その後、紹介した人とは派遣とちがって
縁が切れるのが、いい、悪い、いろいろあるかとは思いますけどね。

一発やだから、金額も高いわけです。

なので、かなり条件の設定もきびしくなっているかと思います。

それにもかかわらず、雇用したスタッフが思ったよりもよくなかった場合、
なんかいじめられても仕方ない気がするんですけどね。（笑）

なので、紹介してから数ヶ月は派遣で、その後、採用という形の
紹介先派遣予定っていう雇用方法もありますよ。

また、これは、入るほうにもメリットあります。
入ってみたら、条件がぜんぜん違う企業だったとか、
スタッフが異様にいやなやつばかりだった、、、、とかとなると、
はいったとたんに、将来暗いですよね。