大手の商品開発部の主力商品を3連発出しているサラリーマン(経歴9年)の嫁です。

Question

大手の商品開発部の主力商品を3連発出しているサラリーマン(経歴9年)の嫁です。夫は、毎回1人で機械設計から商品化を全て1人で担当しています。
特許数も、他社員と比べると4倍は多く、経歴20年の課長代理とも引けを取らないほど人気商品を生み出してきています。(もちろん上司のアドバイスのお陰でもありますが...)

そのため、睡眠時間が3〜4時間という日もあり、体調を崩すことも多々ありました。

夫は、人一倍真面目で、純粋で、責任感が強いので....仕事を任せられやすい人間なのだと思います。
しかし私は、度重なる残業や、夫の体調管理に限界がきています。

せめて給与が上がれば少しは報われると思うのですが、同期と同じ給与のままです。

このご時世なので、給与のアップの交渉はやりづらいですし、何より企業側が誠実性を求めているため、今後の昇格のことを考えると中々言い出しづらい様です。

交渉して、給与がアップしたとしても、周りにバレて何故あいつだけ....？と思われるのも辛いです。
何か良い交渉術などあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

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補足

それが夫のスタイルだと言えばそうかもしれませんが....
会社から全く見返りがないため、夫ももう無理してチャレンジすることがなくなりました。側から見ていて士気が落ちたような感じがします。
これは、会社にとっても良くないことなのではないかと思い、私もなんとかモチベーションを保とうとフォローしていますが限界があります。

サラリーマンは交渉すれば給与アップすると情報がありますが、具体的にどのように交渉したのか伺いたいです。

ある程度は成果主義にならないと日本の未来が心配ですね....
よく有能な日本人は日本を出て行くと言いますが、こういうことなのでしょうね。
私や夫はまだいいですが、日本の未来のためにも頑張ってきた人材には特別な手当てが必要だと思います。

Answer 1

出来る人の主語とが集中するのはよくある事です。

特に、機械設計から商品化を全て1人で担当っていうことは小規模な会社かと思いますがそうなると尚更です。

今は時期悪いですが、雇用環境良くなったら転職を勧めます。

Answer 2

睡眠時間が少ないのも、全て請け負っているのも、旦那さんの仕事のスタイルなんです。
今の時代、残業のし過ぎは人事評価ではマイナスではないでしょうか。

会社に交渉するとしたら、定時内に終われるために業務を分散させるか、アシスタントをつけるかだったら問題ないでしょうね。