（パート）労働契約書で土曜の契約はしていないのに、「全員が出勤するのだから通常勤務だ」と言われて出勤しています。

Question

（パート）労働契約書で土曜の契約はしていないのに、「全員が出勤するのだから通常勤務だ」と言われて出勤しています。実際は社員が１人出て来るだけで他の社員は全員休み、パートも全員出勤ではありません。これは出勤しないといけないのですか？また、時給も平日扱いです。これは違法ですか？

Answer 1

労働契約書や就業規則に、「業務の都合によっては
土曜出勤もある」といった内容の注釈はありませんか。

また、土曜出勤に対する割増賃金については、
あなたの１日の労働時間や週の労働日数が
わからないので何とも言えません。

法定では原則１日８時間・週４０時間労働となっています。
例えば１日５時間勤務なら、月～土働いても週３０時間。
日曜を法定休日だとすると、この場合割増賃金は必要ありません。

このようなケースなら、土曜日の時給が平日扱いでも問題なく、
逆に土曜出勤によって週４０時間を超えるなら、その賃金は
違法です。

土曜日が出勤日になる頻度もいまいち不明ですので、
文面から読み取れる範囲では労働状況に
違法性があるとは断言できません。

ただ、「全員が出勤するのだから通常勤務だ」という
言い分はあきらかにおかしいですよね。
出勤日について今一度話し合いをしてみて下さい。
週４０時間を超えているなら賃金についても。

Answer 2

日曜日休みなら問題はないかな？

Answer 3

違法。まぁ、すぐに辞める事も可能だし、気に食わないなら、労働局に話せば労働局が直しにきますよ。