会計年度任用職員の立ち振る舞いについて。 同じ会計年度任用職員の言動が強すぎて辛いです。

Question

会計年度任用職員の立ち振る舞いについて。

同じ会計年度任用職員の言動が強すぎて辛いです。私は会計年度として、職員が仕事しやすいように雑務や電話応対、入力をし、極力職員の手を煩わせないよう、教わったらメモして手順を覚えてます。

苦手なその人は辞めた職員の仕事をしています。私は職員の補佐として働いています。

しかし、立場は同じ会計年度任用職員。なのに年下の上司にタメ口、〇〇さんは理解してないと上司批判。親しい職員とは大笑い、、、。仕事くると、マジかーこれきたかー。とこれみよがしに言う。メモ取らないから何回も聞いてる。

簡単な仕事は嫌がり、職員の仕事したがります。

私が上司の指示で職員の仕事をしていたら、なんでやってるの？私できるからやるからさ、軽く教えて。と言われました。

同じ立場でしかも私がその仕事長いのに何なんだ。と思います。

でも、年下の上司は〇〇さんがいるから仕事はかどります。強い方を仕事できると言っていて、悔しくなりました。

上司から指示がない限り教えなくてよいですか？また、そのような職員ばりの態度はおかしいと思う私は変ですか？

Answer 1

その仕事は長くても、その職場(庁舎)にはその人の方が長くいるのでは。数年じゃなくて10年以上色んな部署を転々としていて、たぶん40歳以上のおばさん。スーパーでも長くいるパートのおばさんが正規より強くてそんな感じよ。
おばさんから見たら正規であろうと新人さん。肩書きは正規でも非正規の自分より知らないことも多くて仕事は自分の方ができる。って感覚でそんな態度になってるんだと思います。上下関係を肩書きで見る質問者様(普通は皆こっち笑)、仕事できるかどうかで見るのがその人って感じで総合して対等と思ってるのかもしれません。
意地悪ではなさそうですし、そういう人はうまく扱いましょう。ヨイショすること、自然な感じで褒める事。年下の上司はその人がいる前でそうやって褒めたかはわかりませんが、「仕事はかどる」なんかはその人が喜ぶ言葉だろうなとは思います(笑)質問者様もその人をうまく使うと良いですよ。褒めたらなんでもやってくれますし、気分良くいてくれるので職場内も荒れずにすみます。
仕事を取られそうになったら「◯◯課長から頼まれましたが、一人でできそうです」とか「◯◯課長から(ry、勝手に放り出すのはなんだかやりにくいので一緒にお願いできますか」とか下から目線で丁寧に言ってみるのはどうでしょう。「私が任されたので私がやります」なんかはその人が嫌がりそうで後から色々面倒くさくなりそう。
おかしいと思いますが、庁舎内転々としてる人はそんなもんだと思います。

人物像予想で勝手に話進めて書きました、違ってたらすみません。

Answer 2

【会計年度任用職員】は最大4回の更新を限度としている、
今年（2020）4月から施行された制度ですがいずれその方
も居なくなるのであまり気にせず、性格や素行に何か問題
あるのでしたら、会計年度任用職員も地方公務員（一般職）
となりますので、公務員として誠実に勤務していない場合
呼び出しされ場合によっては分限免職処分となる可能性あり
個人的にはその会計年度任用職員の方ですが少々社会人として
非常識な行動をしている様な気がします。