転職をしようと考えている初心者です。その際にエージェントを利用しようと思っております。エージェントには自分の本音を伝えて…

Question

転職をしようと考えている初心者です。その際にエージェントを利用しようと思っております。エージェントには自分の本音を伝えても問題ないものでしょうか？(年収アップ希望等) 変なことを言って良い条件を紹介してもらえないことはありますか？

Answer 1

転職で一番重要なのは何でしょうか？年収アップでしょうか？そうではないと思います。転職を考えているということは今の会社では実現できない仕事があるということだと思います。それがはっきりしないと、転職の方向性がブレますので、それをエージェントと相談して固めるのが先決でしょう。そうやって相談して、打ち解ければ、年収面も話しやすくなると思いますよ。

Answer 2

自分の本音を伝えるべきです。
特に年収アップについては、他の回答者様も言及されてますように、エージェントは転職者の理論年収の30%前後が採用企業から支払われます。
つまり、転職者の年収upはエージェントにとっては最も大歓迎な項目です。
エージェントの中には、年収〇百万円以上の求人でないと扱わないと決まってる会社もあるくらいです。
また、職務経歴書や履歴書に傷がある人（職歴がない期間が3か月ある、転職回数が多いetc）や募集条件に一部満たない人（〇〇の経験7年以上だが4年しかない）は普通に応募すると面接に進めないが、エージェントがフォローして面接まで通してくれたりすることも多々あります。
そういう意味でも、密にコミュニケーションすべきです。

一方で、質問者様がエージェントについて理解しておかなくてはならないのは下記の部分です。

・エージェントは採用が決まらないとお金が発生しないので、年収以外の部分の希望は大幅な妥協を求められる提案がたくさん来る。
・担当エージェント1人に対して複数の転職者が紐づいていますので、彼らからすれば現在年収の高い人の方が採用率も高く、転職後年収も高くなるので優先される傾向がある。
・エージェントは企業側に対して、自分たちを介した採用活動のメリットとして「ソーティング」を明言しています。「ソーティング」とは簡単に言えってしまえば「貴社が欲しい人材に全然マッチしてない無謀な志望者はエージェントのところで落とし、有望な志望者だけをご紹介しますので、貴社の採用コストが大きく減ります」ということです。
ですので、エージェントを通す場合、採用企業が落としてるのではなく、エージェントが落としている場合があります。
なので例えば、どうしても諦めきれない、志望企業がある場合は、直接応募をすると面接まで行ける可能性がワンチャンあります。
・志望者の希望とエージェントが考える企業の希望とに大きくギャップがある場合は、上記理由から放置プレイに近い状態になることがあります。
・エージェントの技量は、他の職種と同様、個人それぞれで本当に千差万別です。転職者のためになんとか頑張りたいというエージェントもいれば、お金にならない転職者は死ねと思ってるエージェントもいます。

以上より、譲れない年収や条件は転職者様の方でしっかり準備をして置き、エージェントにははっきり伝えておくべきです。
また、エージェント技量のリスクをヘッジする意味でも、複数のエージェントを利用すべきです。

転職が成功されますように。

Answer 3

担当者によりますが本音で話したほうが良いです。

でも、お給料で決めると後々条件が今の職場より悪くなる可能性もありますよ。

Answer 4

エージェントはやめたほうがいいです。
色々なエージェントを経験しましたが、エージェントは自分たちが人材紹介をすることでお金を得ています。
そのため、ゴミ求人を必死で紹介してきます。
実際に入ってみると条件が違うことが多いです。
入ったあとにやめると、エージェントは報酬をもらえないため、損害賠償を払えと脅してくることもあります。
エージェント転職を失敗している私からのアドバイスです。
転職するのなら、自力で転職サイトから見つけるか、ハロワから数少ないまともな企業を探すのがいいです。