育休明けの退職について。

Question

育休明けの退職について。現在、第二子の育休中です。
長女（2歳）に発達障害（自閉症）があることがわかりました。

療育等に通うため、また癇癪等で時間通りに出勤することがかなりの負担になるため退職しようと思っています。
しかし、会社に止められるのでは？嫌な顔をされるのでは？と不安になっています。

今のところ療育には隔週で通うので有給を使えば？と言われそうですが、月2回×12ヶ月で24回となると、それプラス体調不良で休むこともあるため厳しいです。

今後は退職して、昼間の時間は子どもに使い、夜パートに出るつもりです。
（主人が帰ってきてからならば仕事に行きやすいので、夜間パートがいいなと思っています。）

この質問を見ていただいた方、率直にどう思われましたか？

Answer 1

自閉症の子を専門で訓練してる人間ですが、仕事やめる前に自分みたいに家に伺うタイプの療育検討してみてはどうでしょうか
金は高いですが、自宅まで来るので上手くスケジュール調整すれば仕事辞めずに
すむかもしれません

あとぶっちゃけ通園型の療育園なら、仕事やめてまで通う価値あるかと言われると正直微妙です。
療育園というのは、基本幼稚園とたいしてかわりないです
お子さんが社会性が高いタイプなら療育園程度でも伸びますが、低いタイプなら
行かせてもたいして効果ないですね

Answer 2

園に預けている間に送迎してくれる療育はなさそうですか？
仕事を辞めるのは勿体無いかなと思いました！
保育料高いですが、3歳児から保育料と療育料も無料になるので少しは家計が楽になると思います。
送迎してくれるところが無く親が連れていかなければ行けないのであれば辞める選択肢も一つかと思いますが。

Answer 3

旦那さんは会社から帰宅後1,2時迄しっかり子どもを見張っていられますか？
完全に寝てしまいませんか？
赤ちゃんとまだ2歳だから想像がつかないかもしれませんが、もう3歳になればなんでも出来ますよ。知恵が働き、親がびっくりする事も。夜中起きてお母さんがいなく探すかもしれません。暗い部屋で寂しくて泣くかもしれません。
一番怖いのは窓開けたり、玄関開けたりです。

娘さん、児童発達支援利用し、もうすぐにでも母子分離の施設通いはいかがですか？ そうすれば日中赤ちゃんと少しはゆったり出来ますよ。
公立の児童発達支援施設なら月2回療育行かなくても施設にいる間に療育を受けれます。
子育て支援課の療育部門で相談してみてください。 療育も施設によりさまざまです。
今は心身共にお疲れかと思います。
少ししっかり心身を休ませてから仕事をどうするか考えた方が良いかと思います。
私ももったいないと思います。理解のある会社はパートでもなかなか出会えませんよ。
3,4歳になれば免疫がついて病気で休む事も減って来ますよ、踏ん張り時です。数年は申し訳ないと謝りつつ、仕事をがんばり、いつか他の方が妊娠した際は今度は質問者さんがフォローされたら良いかと思いますよ～！
子どもは宝なのに本当に子育てしにくい雰囲気ですよね。もっと海外みたくならないかな…

Answer 4

会社が嫌な顔をしようと、無理であれば仕方ないと思います。

ただ、私も息子が療育にいっているのでおもうのですが、療育のために仕事をやめちゃうのはもったいないかなぁと。

癇癪がある自閉の子は3.4歳が1番お母さん方が疲弊しているように思います。専業主婦のママは四六時中一緒でとても大変そうです。仕事をしていると保育園にあずけられるので、仕事の間は子供と離れていられます。リフレッシュとまではいきませんが。一日中子供と一緒で、さらに夜パートにでるのが1番きつく、1番避けた方がいい選択肢に思えます。ちなみに診断あり、癇癪ありの子は幼稚園のほうが入るのは大変だと思います。

働かねばならないなら普通に昼間働いた方がいいですよ。今の会社に現状を話して、月2回の療育で休みが必要なことや、切り替えができない為に、遅刻がふえるかもしれないことなどを相談して、パートや時短にきりかえらるか聞いてみては？