派遣について教えて下さい。特定派遣の資格を有しておれば自社のパートを顧客に派遣出来ますが、期間限定でパートとして雇用して…

Question

派遣について教えて下さい。特定派遣の資格を有しておれば自社のパートを顧客に派遣出来ますが、期間限定でパートとして雇用して派遣し、期間が終了したら辞めてもらうのは違法ですか？特定派遣の場合期間の定めのない正規・非正規問わず従業員であれば派遣出来ます。
ある期間（半年間）のみ顧客よりパート（９時～１４時）を派遣して欲しいと言われてます。
この場合で新たにパートとして雇用し、顧客に派遣し、期間終了で雇用を辞めれば違法になるのでしょうか？
違法にならないようにするにはどの様な雇用形態にすれば大丈夫でしょうか？
ちなみに、一般派遣の資格はありません。また新たに雇用したパートはその仕事が終わるとしてしただく仕事がありません。
派遣切りが世の中で問題になってますので、良い方法をご存知ありませんか？

詳しい方、ご教授お願いします。

Answer 1

最終的には厚生労働省や労働局の判断になりますが、
残念ながら、おそらく違法だと思います。

特定労働者派遣が届け出だけで事業が出来るのに対し、
一般労働者派遣は認可が必要になります。
これは特定派遣が一般派遣と違い、雇用の安定を図ることが
できるということが大きな要因となっています。

sabu_titlさんのおっしゃっているやり方は一般派遣と相違ありません。
特定労働者派遣で派遣されるものは常用雇用の労働者になるので
雇用を止める場合は「解雇」となる為、懲戒解雇でなければ
整理解雇の４要件を満たしていなければならないと思います。
こういったことが出来なければ、おそらく違法と判断され、
労働局や労基署から厳しい指導を受けることになり、
特定派遣の事業が出来なくなるケースも考えられます。

業務委託や業務請負の形態にしたとしても、解雇する場合は
同じように要件を満たさなければなりませんし、顧客からの
指揮命令があったり、事業が独立していなければ
偽装請負ということで、特定派遣の場合よりも厳しい
行政指導を受けるようなことになる可能性もあります。

sabu_titlさんもご存じのように、現在は派遣に対しての
世間の目が厳しい状況になっています。
無理な特定派遣や業務委託はお勧めできません。

新たにパートを雇うということはsabu_titlさんの会社での
経験などが無くても出来る作業だと思います。
一番良いやり方は、sabu_titlさんの会社の利益になりませんが、
どこかの派遣会社を紹介してあげることが一番だと思います。

Answer 2

先日、その問題について、テレビでも取り上げていましたが、
業務委託という形にすると、可能なので、
これからは、派遣ではなくて、名目だけ業務委託になるところが多くなるという予測でした。

業務委託っていうのは、そのポジションを委託会社が
まるまる引き受けていて、運営方法も委託会社側の責任になる。
これによって、いっさいクライアントは、自分の企業の一部でありながらも、
そのポジションの業務にノータッチになるのです。

クライアントの利点は、その業務に関しては一切委託しているので
業務指導をしなくていいのです。
指示命令もすべて、委託側がやるかわりに、責任も委託側がもちます。

スタッフの入れ替えも、委託であれば、かかえているスタッフを
１日で交代させても、同じ企業が運営していることになります。

が、特殊業務なのに、この委託制度をとっている企業があります。

特殊業務＝その特殊知識は、クライアント側にしかないような業務内容で、
その説明がないとできないような内容。

けれど、委託業務なので、クライアントは説明する義務はない。
ということは、誰も業務を指示、監督できる人がいない状態でやっているわけです。

そのため、経験者しかできない状態になります。

が、そういう職場なのに、経験者じゃない委託がたくさんいます。
業務上の形式だけ委託で、中身は派遣と同じにもかかわらず、
企業の説明まったくなし状態ですね。

企業が何を担当してほしいのか？業務範囲の説明もないなんてのは
異常です。

かといって、委託会社側には、その業務内容を把握して
指示、命令できる人が一人もいないのです。

まったくもって、お笑いです。

で、クライアント側からは、お宅のスタッフは全く仕事ができないと言われるし、
かといって、委託企業は、スタッフ以下の業務知識しかもっていない。

なのに、委託契約が成立している。

これは、もう企業都合の、契約上のお金をまわす手段なだけであって、
業務なんてのは、どうでもいいとしかとりようがないような職場です。

ここでひどい目にあうのが、スタッフ。
その人のせいじゃないのに、スタッフが無能だといわれて被害にあいつづけます。

彼らは、雇用契約上、お金のルートが希望のルートで回っていればいいだけで、
業務向上なんてのは、全く考えていません。

なので、スタッフをあてこんでしまえば、後は、それでクライアントから
お金が入ればいいだけなので、スタッフに業務説明すらしません。

ひどい時には、経験者を利用して、業務内容を覚えさせて、
その後、すぐにやめさせて、他社へつれてゆき、その業務情報を教えるように
スパイみたいに勝ってにしたててくることもあります。

かわいそうなのが、それに利用されるスタッフで、
スタッフは純粋に、技術向上に努めているだけだったりしますが、
企業側が何かといちゃもんをつけてきては、こまのようにまわして
利用するのです。

それに気がついている人たちは、あえて前職場の仕事内容をいいません。
その利用にあたまにきているからです。

それを言わない口の堅いスタッフだとわかると、
人材をスパイがわりに使おうとしていた企業が、今度は急に首を切ってきます。
情報収集用の人材として、使えないことがわかるからです。

企業に嫌われて首きられたほうが、自分の信用度やら口の堅さは
絶対を証明できる場合もあるんですよ。

これが理解できない派遣会社はかなり多いですが、ITはそういうのしょっちゅうです。
特に開発さんとか、特殊部署にいた派遣は、かわいそうだと思います。