バイトの面接の採用不採用についてです。

Question

バイトの面接の採用不採用についてです。お時間ある方、答えていただけると幸いです。

今日、サーティワンアイスクリームのアルバイトの面接に行ってきました。しかし、面接時間が10分程で、履歴書には書いていたのですが、口頭では志望動機すら聞かれませんでした。だから不採用なのでは…と不安です。

話した内容は、週何日働けるか(週5)、勤務時間(朝から夜まで)、祝日働けるか(全て出勤可)、通勤方法、来年のクリスマスは入れるか(今年は私の事情で勤務不可とお伝えした為)、バイト仲間と上手くやれるか(高校生2、大学生2だよ。と教えてくださいました。)、制服の説明と靴はこういうのを購入してね。と言われました。

途中で私が緊張してるのが伝わったのか、初めてで緊張するよね！レジのやり方とかは教えるので大丈夫です☺︎とおっしゃってくださいましたが、やはり志望動機を聞かれなかったのが引っかかって不採用なのではと不安です。

よろしければ先輩方のご意見お聞かせください。

Answer 1

去年までサーティワンでアルバイトしてましたが、面接の時に志望動機などは聞かれなかった気がします！
恐らく採用だと思います！

Answer 2

私が働いてる飲食店基準でいくと、おそらく採用かと(^^)
不採用の人には、制服や靴の説明はしないと思います。
私の店は、採用の子には制服のサイズと靴のサイズを聞いてました。

採用されてることを祈っております！

Answer 3

アルバイトの志望動機なんて
ほぼ採用に関係ないです。

ディズニーの様な大企業とかでは
ないかぎり。

普通のチェーン店の接客業であれば
常識があって、ハキハキしていれば
あとは勤務できる条件。
週何日はたらけるのか、お店が働いて
欲しい曜日に働けるのか、
どのくらいの期間働けるのか
(大学1年で卒業までの約3年なのか
大学3年で約1年なのかなど)
そっちの方が重要。

志望動機なんて形式上聞くことがあっても
ほぼ採用に関係しない。
(よっぽど変なことを言えばどれだけ
勤務条件とマッチしていても落とされる
ことはあるが。)