仕事の早退について質問です。

Question

仕事の早退について質問です。仕事で有休、早退、遅刻、欠勤、中抜けとありますが、うちの職場では有給を午前と午後に分けて使用する「半有」を使用することが去年から許可されました。
基本的には午後からのみ使用OKです

ここで本題ですが、
先日スタッフフル出勤で20人、予約数が午後からスタッフ10人いてもあまる状態でした。
そこで主任が「半有使いたい人いますか？」という事だったのですが、私は有休を使い切ってしまっていたので早退(給料カット＋皆勤半分カット)になってもいいので午後から帰りたい。と伝えて私と主任の2人(他のスタッフは半有を拒否)が帰りました。
早退した理由はPMSで体調(精神的)が悪くただこれをスタッフに伝えるのはいやだったので言ってません。家に帰って少し寝て休んだら落ち着いたので気分転換に美容室に行きました。

翌日出勤したら主任から「○○さん(私)が帰った後スタッフから早退してまで半休使うってどうなの？」と言っている人がいたから病院(PMSの件は主任は知ってます)とかじゃない？」って言ったので合わせて欲しい」と言われました。
その時は納得したのですが…時間が経つにつれ疑問が湧いてきました。

①早退は体調不良や家庭の事情でしか使ってはいけないのですか？

②有休を持ってない人間が早退で半休を使うのはダメなのか

(会社の規則には使用理由は限られていません。)

私が帰ったあとも予約は増えてなくてスタッフも余りすぎてやることなかったそうです。
他のスタッフにも有給がなくて欠勤、早退という形で用事を済ませる人もいます。
上司にも許可もらいました。仕事も終わらせました。

私の考えが甘いのか、ただいちゃもんつけたいのかみなさんはどうおもいますか？

Answer 1

有休が無い。
法律で労働者皆ぬ定められたものです。
逆に言ってしまえば使い切ってしまい、更に休めば法律で定められたこともできない人間となります。
いちゃもんつけられるのもしかたありません。
うちの会社も50人足らずですが、
有休使い切った人間は二人しかいません。
当然、嫌われ者No.1.2です。
この二人をみると、
体調管理以前に人間的に問題アリ人間です。
社会じゃこう見られてしまうわけで、
そこに同じように足突っ込んでしまうと、
貴方の様に体調がわるかろうが、
そう見ない人間がいちゃもんつけにきます。

Answer 2

＞①早退は体調不良や家庭の事情でしか使ってはいけないのですか？

理由の如何に関わらず使えます。
就業規則でも制限されていないようだし、早退はその分ちゃんと
賃金が減る仕組みなんですよね。
上司が許可すればまったく問題ないです。

＞②有休を持ってない人間が早退で半休を使うのはダメなのか

半休は有休0.5日分なので、有休を持ってない人は半休は使えません。
そもそも早退は半休ではありません。
有休は、働かなくても賃金が払われます。
早退は、その分の賃金は払われません。

＞・・早退してまで半休使うって・・
他のスタッフさんのこの認識が間違えの元でしょうか。

Answer 3

そもそも早退なのですから、半休と言う概念がありません。

一般的に半休とか午後休とか言った場合、有給休暇を割り当て休んでも仕事をした時と同じカウントになります。

一方、有休を使い切りさらに休んでしまうと言うことは、自己管理ができない人として見られます。勤務評価が低くなります。

身体の弱い人は、休む事が想定されるため日頃から休まないよ体調管理をしたりして、年休を最大限に貯めていきます。

会社が定めた以上に休みを安易に取るのは、社会人としてマナー違反です。
今回だけかことを言っているのではなく、日頃の無計画さが露呈しています。

Answer 4

別に目くじら立てるほどのことじゃあないと思いますけど。
主任さんが病院ってことで話合わせておいてとフォローしてくれてるし、体調悪かったのは本当だし、そのどうなの？って言ったスタッフに「私コロナかもしれないから検査受けてきた」とかジョーダン言って笑い飛ばせばいいんですよ。上司の許可は取れているのだから何も問題ないですよ。
ただのいちゃもんですよ。