見ていただきありがとうございます。 私は保育士をしておりそこは有給休暇が存在しません。（夏季休暇などで勝手に振り分けられ…

Question

見ていただきありがとうございます。
私は保育士をしておりそこは有給休暇が存在しません。（夏季休暇などで勝手に振り分けられている等）平日で早退できるのは主に市役所や病院などが理由です。

そして平日にどうしても行きたいライブがあります。
定時が5時だとどうしても間に合わず4時なら間に合います。
なのでライブと言う理由を伏せて1時間だけ早退しようか迷っています。
どうしても行きたい理由は推しがその日誕生日だからです。
毎年同じ月に開催しているのですが今回はコロナの影響で延期してなのでこんな機会はもう２度とないと思います。
ライブ自体は来年の話でチケットも何も入手はしておりません。

嘘をついて早退するのはやはりやめた方がいいのでしょうか？4時だと子どもたちは園にはいない状況です。

皆様の意見を聞かせてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

> 嘘をついて早退するのはやはりやめた方がいいのでしょうか？

それでいいと思います。
なお、有休がないというのはあり得ません。計画的付与という制度を使って、付与された有休がお盆や正月に充てられている場合でも、最低でも年に5日は労働者が自由に使えるようにしないと違法です。(労働基準法第39条)

Answer 2

夏季休暇が有給に該当します。通院や役所に行くなら許可が出るならうまくやれば良いと思います。
遠方の親戚の見舞いとかうそも方便です。