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現在大学生でアルバイトを掛け持ちしており、片方のバイト先Aが来月私以外のバイトの学生のほとんどが私用で忙しいためとクリス…

現在大学生でアルバイトを掛け持ちしており、片方のバイト先Aが来月私以外のバイトの学生のほとんどが私用で忙しいためとクリスマス時期で忙しいために私がほぼ毎日シフトに入ることになりました。ここまではいいのですが、もう片方のアルバイト先Bは3、4日くらいしか出勤可能な日がありません。その3日ほども出勤するとしたら休みがなく、体力が持たないし勉強が出来なくなると思います。Bにシフトが入れなすぎるのが申し訳ないのでこんなに入れないなら1ヶ月休む方がいいのか、入れる日は入った方がいいのか分かりません。普段はかけ持ちには支障がないので両方とも週に2回くらい出勤しています。 Aのバイトに多く入らなくてはならないのは今日知ったので、事前にBに伝えることが出来ませんでした。今から来月休むと言うのは失礼ですか？Bのシフトを管理している方が怖いのと、私が掛け持ちしていることが伝わっていないのか忘れているようなので言い出しにくいです。Bを辞めさせられるのは構わないのですが、長く働けると面接の時に言ってしまったので困っています。Aは職場環境が良いためAを辞めることは考えていません。休むでも辞めるでも少しだけ入るでも波風は立てたくないのが本心です。どうすれば良いのでしょうか？乱文失礼いたしました。

職場の悩みアルバイト、フリーター

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yap********さん

2020/11/20

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回答（2件）

シフト管理をしている側からの意見です ♀️ 管理、作成をする側としては入れないというのが分かった段階で早めに教えてくれると非常に助かります。ギリギリになってから申告されてしまうと、人員の確保ができません。また体が資本ですから、お休みは必要だと思いますよ！倒れてしまったり、勉強が疎かになるのはBのシフト管理をしている方も望んでないことかと思います。もし、掛け持ちをしていることを言えないのであれば次のシフト提出時期は勉強に専念したいや試験があるなど理由をつけたり、その期間だけ少しお休みをいただけないかと質問してはいかがですか？
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ist********さん
2020/11/21
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