質問です。

Question

質問です。今美容の仕事をしています。
副業に関して会社と少しいざこざがあり
副業はしなくなったのですが
逆に私の身内が美容の開業をすることになりました。
私がもうすぐ産休、育休に入る予定だったのですが
体調が悪く傷病手当を使い前待って休んでる状態なのですが
身内の開業を会社が知って、また連絡をしてきて
「旦那さんや親が美容の開業をした時点で
今の会社を続けるのが厳しい」と
言われました。
それが誰でもダメなわけじゃなく
役職の経験がある者のみ、と訳わからないことを言われ
しんどい中面談したいからと
わざわざ仕事先まできてくれ、と言われました。
おかしい話だと思い親に相談をした上
弁護士に相談をしました。
じゃあ、それは不当解雇もしくは退職勧奨になる
とのこと、そして
労働契約書に一切書いてない時点で
それは通らないとのことだったので
また面談終わり次第連絡くださいと言われました。
私は仕事を続ける気でいてたので
産休 育休も取る予定だったのに
こんな直前に言われ
やめてくれと遠回しに言われると
続けることもできにくいです。
こうゆう場合、訴えてもいけるのでしょうか？

Answer 1

労基署は全く役に立たないですから、労働局のあっせんか労働審判をすれば良いですよ、労働審判は弁護士なしで低予算で出来る裁判だと認識して問題ないと思いますよ！https://youtu.be/TdAkqteFk0g