年上の後輩社員のわがまま

Question

年上の後輩社員のわがまま私は新卒で関東某私鉄の総合職として入社し、今は生命保険の営業をして3年目になります（うちの会社は、鉄道会社としては珍しく、生保の代理店業に力を入れており、大卒文系の大半は保険の営業に初期配置となります）。

今年の8月ころに第二新卒枠の総合職として、私より3歳年上の人が入社してきました（他業種での社会人経験有り）。

その人は、前職（他業種ですが）でたくさん経験を積んでおり、電話対応や営業ロープレも評判がよく、入社直後はいい子が入ってきたと噂になっていました。

しかし今月になってから、その第二新卒の人が何故か内勤の事務作業をしており、直接本人に理由を聞くと、

•犬にトラウマがあって個人宅に訪問できないから、内勤にしてもらった
•別にアレルギーや過呼吸になったりはしないけど、同じ空間にいるのが無理
•そのトラウマの出来事は、幼児の時のことだから覚えていないが、親にその出来事をいわれ続けて、犬が嫌いになった
•しばらくは内勤だが、そのうち犬に会うリスクの少ない、法人営業の担当（営業の花形）にしてもらうこととなった
自慢げにと言いました。

アレルギーはまだしも、ただの犬嫌いで個人訪問できない社員って首に出来ないでしょうか？
例年、最終面接の前には、保険部に配属になることは決まってて、面接中、全員に保険の営業は大丈夫か？と質問してるので、面接で嘘をついたことを理由にクビにはできないんでしょうか？

Answer 1

そんなの会社が決めることなのにネットで訊いてどうすんの？
上司に訊けよ