試用期間中の欠勤による解雇

Question

試用期間中の欠勤による解雇入社して一週間で寝坊して無断欠勤してしまい、次の日付で解雇されました。
どうしてもこの会社で働きたいと伝えましたし、繰り返さない意思も伝えましたが取り付く島もありませんでした。
自分が悪いとわかっていますが、入社のために引っ越しまでしたのにたった一回の寝坊で？と納得いかない思いもあります。
・これは不当解雇には当たりませんか？
・不当解雇でもそうでなくても、自分の状況を有利にするためにすべきことはありますか？

補足

私は今日からどう行動したら良いのでしょう？

Answer 1

労基署は全く役に立たないですから、労働局のあっせんか労働審判をすれば良いですよ、労働審判は弁護士なしで低予算で出来る裁判だと認識して問題ないと思いますよ！https://youtu.be/TdAkqteFk0g

Answer 2

今回の解雇を教訓として、次の会社では無断欠勤しない事ですね。

寝坊で解雇になったんじゃなく、無断欠勤で解雇になったんですよ。

Answer 3

無断欠勤は言語道断です。
少なくとも会社に連絡し、遅刻してでも出社すべきでした。
入社一週間もしないうちにそんなことをしたら解雇されても仕方ありません。

Answer 4

試用期間は、まさに試される期間ですから不当解雇になりません。
試されてダメだったんです。無理ですね。