32歳既婚者、小2と5歳の子供がいるフルタイム勤務の兼業主婦です。

Question

32歳既婚者、小2と5歳の子供がいるフルタイム勤務の兼業主婦です。10月末から婦人科系の病気で体調が悪く、病院通いしています。
会社には迷惑かけて申し訳ないと伝えながら休みがちな日々を過ごしています。
病院がない日は体調悪くても出勤し、残業もこなしています。

通っている病院は毎回担当医がころころ変わっていたので、先生が言う事が若干違う事がありました。
前回診てくださった先生は「11日に悪かったら12日か13日に手術しましょう」と言っていたので、そのまま上司に伝えています。
しかし、今日診てくださった先生は手術室の空きは早くて16日になるので、15日から入院しましょうと言うことでした。
先生に言われた通りに上司に伝えたところ、「言ってた話とちゃうやん、先延ばし先延ばしする事で穴が空くんだから、こっちとも相談してくれないと迷惑」と怒られてしまいました。
上司の言い分も分かるんです。迷惑かけてるのも重々承知で、出勤の度に頭を下げて回っています。
上司とも再三相談してきたつもりです。

最後に「この先も休みがちになるなら対応を考えなきゃいけない」とまで言われてしまいました。
同僚とは人間関係も良好だし、仕事も自分に向いているので辞めたくはないのですが、病気のせいでクビになる事はあるのでしょうか…

ちなみに手術は大きな手術ではなく、入院日数も3、4日らしいです。退院したら以前のようにバリバリ働くつもりでした。

子供もこれからお金かかるし、この先不安でたまりません…
似たような経験をされた方などいましたら、この先の上司との付き合い方等アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

職場であなたが必要な人材で戦力として考えられているという意味ではないでしょうか。
会社の利益ベースでみれば
人員も過剰に雇える訳でもないでしょうし、あなたが予め入院予定として伝えていた日程をもとに、他のスタッフと交渉し苦労して調整などを行ってくれたのでは？と日程が変わるなら相談してくれないと迷惑との言動に繋がったと推測します。
シフトなどで勤務を決めているとしたら、シフトを調整する時間が欲しい、また調整によって勤務が変わってしまうあなたの同僚からも文句のひとつも出るものと思います。
またあなたの今回の予定変更も病院の日程に左右された結果だと思うので、
病院の予定、職場の状況や協力してくれる上司や同僚の気持ちも考慮しての擦り合わせをしたら良いと思います。
今回は急な予定変更で職場の上司の信用を失いかけ、
これ以上職場の都合も考えない予定変更をされたら困ると、言われているだけだと思います。