長くなりますが、皆様の知恵を貸してください。

Question

長くなりますが、皆様の知恵を貸してください。私(39)男と父(67)は同じ会社で働いています。
部署は違います。父は部署A、私は部署B、仕事内容は全く違います。
基本的には同じ建物の父は2階、私は１階なのですが作業内容によって私は2階のフロアで仕事をする事が多くそこでの部署Bでの父に対するチーフの接し方についてです。
父は間もなく勤続50年、一時はその部署でチーフをやっていたのですが高齢に伴い今のチーフとその立場を変わりました。加齢に伴い体力的にも気持ちの面でも追い付かなくなってきた父に対して暴言、怒声、罵声がひどいんです。
確かに父は若く入社したスタッフに比べれば能力は劣るのは違う部署にいる私から見てもわかります。
しかし、人間の尊厳や人格を否定するようなあのやり方はどうかと思うのですが、
出勤して間もなく「お前、もう帰れよ」と言いタイムカードをきる。
物に乱雑にあたり大きな声や音を出して威嚇する。
モノを投げつける、など、、直接的に手をあげるといったことはまだないようですが肩の辺りをどつくというか手で「おいっ」とドンとするとかはあるみたいです。
もちろん私が同じフロアにいる時はそういうシーンには出くわしません。
父と同じ部署のスタッフたちが私に、ちょっとあれは酷いですよ、、と教えてくれるのです。
私は何度かそのBのチーフとその事について話をしました、
「いつも父が迷惑をかけているみたいですみません、しかし、父があのような接し方、扱いをされているのは見ているのも話を聞くのもしんどいので考えてくれませんか」と
私はもう私の家庭を持ち、父とは私生活は別なので職場の父しか見ていません。
笑顔が全くないのです。たまの休みに実家に帰り母と話をしても職場での事は話してないみたいでただ最近お父さん元気ないけどお母さん心配で、といった感じです。
色々考えてしまって、、父が本当に精神的に追い込まれて精神疾患や最悪の場合、自ら、、、なんて事まで考えてしまうくらい毎日毎日酷い扱いです。
考えてみるとそのBのチーフは昔からそうなんです、どの時代にも１人はあたられる、そういう扱いをされる人間がいる。今までは若いスタッフの気の弱そうな子や、少しモジモジした感じの子がそうだったのですが、そういう子がいなくなりターゲットが高齢の父へ変わりエスカレートしていっている感じです。
父もこの仕事をやめたらなかなか次の仕事を見つけるのは難しいですし、年金を貰い始めてるとはいえそう簡単に辞められないのが現状だと思います。
私としても、もちろん毎日同じ建物で働きその現状の中仕事を続けるのも、父の姿を見ているのも辛いんです。
仕事や会社に対しての不満はありません。ただ40年、50年努めあげた父の最後がこれじゃああんまりだと思って最近はずっとその事ばかりを考えてしまいます。

皆様に知恵を貸して頂きたいのは、こういった場合どうするのが最善だと思いますか？
私はそのチーフを訴えることも視野に入れて考えています。
そういった場合、証言だけじゃ不十分ですか？やっぱり録音やそのシーンを映像として集めた方がいいですか？

最後まで読んで下さった方ありがとうございます。

Answer 1

完全にモラハラですね。
お父さんが可哀そうです。助けてあげてください。

絶対に証拠資料として録音や映像を撮ってください。
労働監督署が良いです。