解決済み
その通りです。 派遣法では俗に言う3年ルールと言うものがあり、同じ職場で3年以上雇うことが禁止されています。 これは、ずっと働かせるなら正社員として雇用しろよというのが本来の趣旨であり、労働者を保護するためのルールとして作られたものですが、このルールがあるせいで3年で契約打ちきりされるようになっています。 そう簡単に正規雇用できるなら、最初からやってますからね。 法の隙間を縫うような対応としては、3年で1度契約を打ち切って、隣の課で再契約すると言う方法がとられることもあります。 隣の課と言っても席が何個か移動するだけで、実質的に違法な連続契約だったりするわけですが、労働者側としては仕事を切られるよりマシという事もあります。
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