育休後正社員で復帰できなくなりました。 2人連続育休を取ったので、約3〜4年の育休でした。 旦那の転勤で育休中に…

Question

育休後正社員で復帰できなくなりました。

2人連続育休を取ったので、約3〜4年の育休でした。
旦那の転勤で育休中に２回引越しをして復帰する店舗も変わったことも原因かと思うのですが、復帰する前に電話したところ、4時間のパートでの復帰を伝えられ、しかも今すぐ復帰できないのなら他の人を採用するかもしれないので無理ですと退職を促すような事を言われました。

子供2人いて保育園申請中なのを知っていてこのような事を言ってくるのはマタハラ！？と感じてしまいます。
育休復帰は当たり前にできると思っていたのですが、これってルール違反ではないのでしょうか？？

Answer 1

うーん
両方のいい分がわかる
あなたは権利を主張して正社員での仕事復帰がしたい
会社としては3.4年も休んでお子さん2人いて仕事にならないからパートにしたい
→正社員で働けるよう環境を整えて仕事復帰すれば良いです
保育園入園できなかったから育児休業延長は会社にはダメージです（仕事復帰する予定で動いていたのにダメだったてドタキャンと同じです）
ご家族とよくよく話し合ってお互いの妥協点を見つけてください

Answer 2

厳密にはルール違反でしょうね。
基本的に休職前のポジションに復帰させるというのが基本となっています。
ただし、会社の努力目標であり、実行できなかったとしても罰則はありませんが。

３年〜４年も経つと会社事情も変わりますから、産休、育休の際の元の部署復帰を保証をしろ、というのもかなり無理あることです。
弊社でもあるプロジェクトに自薦で参加した女性社員がすぐに産休、その後育休を取りましたが、育休中にプロジェクトは終了し、部署は解散になりました。
育休終了後に、その部署復帰は当然なくなっており、別部署に職場復帰になりましたが、元の部署、プロジェクトに復帰させろ、と上司、会社に強く要求して周囲の顰蹙でした。
国は制度を作りながら、あとは会社に丸投げで、国がなんらかの保証をしない限りは実行は難しいというのも事実です。

それでも会社を許せない、企業が悪い、ということなら、それはそれで労働者の権利主張なので当然のこととも考えます。
労基署等に訴え出られてはいかがでしょうか。

Answer 3

マタハラになる可能性もありますが、
企業にとっては経営上のやむをえない事情も
あると思いますので、一度弁護士さんに相談
されたほうがいいでしょう。