時短パート掛け持ちの場合のお休みについてです。

Question

時短パート掛け持ちの場合のお休みについてです。私は今、時短パートを掛持ちでやっています。
そこで、トラブル？と言うか、困ったことがおきてしまい、皆さんならどうするかアドバイス下さい。
文章力がないため分かりにくいかもしれませんが、お願いします。

会社A（10人以下の小さな事務所で事務をしています。こちらの会社が本職です）
会社B（地元大手の運送会社で、主に商業施設とビジネスビルの配送をしています）

私には、未満児で保育園と療育に行っている子供が1人居ます。
先々週、子供の体調不良や会社Aの都合等が重なってしまい、1週間程、会社Bを遅刻したり休んだりしてしまいました。
（会社Bを遅刻すると業務時間上、商業施設の配送ができないためビジネスビルのみ配送をやるようになります。）
そこで、会社Bの私と一緒に組んで仕事をしている男性社員に、だいぶ負担をかけてしまい、男性社員に「平日に休まれると困る！迷惑だ！」と強めにいわれてしまいました。
会社Bには面接時、私が他でも仕事をしていることや、子供の事などは話してあります。
もちろん男性社員と組んで仕事をすることになった時にも、子供の事や療育の事、会社Aのことで急に休んだり迷惑をかけてしまうことがあり、申し訳ありませんと話してありました。

しかし、明日までに、来月度の希望休日の届けを出さないといけないのですが、出し辛いです。
特に今年は、コロナの影響で保育園の参観などのイベントが秋と冬に延期や、保育園自体、今年度を持って閉園の為、懇談会や閉園後の転園や新しくできる保育園の説明会などがあり休まないといけない日があります。
もう、開き直って希望休日の届けを出してしまってもいいでしょうか？

Answer 1

たしかに一緒に組んでいる方にしてみれば、
負担が増えるだけですが、質問者様の理由が理由なので
しょうがないですよね。
最終的には休ませることに対する責任は責任者にあると
思うので相談してみたほうがいいと思います。