失業保険の応募、活動実績について 現在求職中で失業保険をもらっています。

Question

失業保険の応募、活動実績について
現在求職中で失業保険をもらっています。ネットからの求人の応募の場合でも活動実績になると言われましたが、電話番号がないと困ると言われました。
しかし私が応募しているwebのベンチャー系の企業は従業員も数十人で固定電話はないところが多いです。
以前勤務していた会社も固定電話は一年くらいなかったです。
ただ間違いなくリクナビやエン転職などの大手の求人サイトより応募しており履歴も残ってますが毎回嫌味を言われて困ります。
受かる気もないが固定電話あるどうでもいい企業に応募して辞退しようと思うくらいです…。
ハローワークに月に2回行って適当にはいはい言ってればいい話かもしれませんが
それ以外でなんとかスムーズに解決する方法はないでしょうか？
ちゃんと求職してるのにちょっとムカつきます、、、。

Answer 1

ハロワの人も困ってるのでしょう。
嫌味くらいで認定してくれるのですから、良い人ですよね。
なる早で就職してしまいましょう。

Answer 2

どちらの言い分も正当なので、もうこれは「仕方ない」としか言えません。

基本的に給付係が実績を確認するときは電話番号を基準にしています。
ときには企業に架電して、虚偽の申告でないかを確認しています。
ホームページがあるだけだと実績の確認はできないですし、メールでの問い合わせだと認定に時間がかかってしまいます。

質問者さまの主観が間違っているとは思いませんが、客観的に評価できる形に整える必要はあると思います。

解決方法の一つとしては、採用担当者の電話番号を書くことです。
固定電話がないとしても、電話連絡を全くしないという会社はないでしょう。
ハロワから確認の電話があったとしても、「こないだ面接しましたよ」と担当者が返事をするだけで終わりです。
もしも完全に電話がなく、求人への応募の段階からメールやコミュニケーションツール、面接はオンラインで名刺も貰えず…なんてところがあれば、それはハロワで説明したら良いと思います。
同様に嫌味は言われるかもしれませんが、責任の半分は電話で確認してるハロワにあり、もう半分は社会通念上重要なインフラである電話を排除している企業側にあると思います。

そしてもう一つの解決方法は質問者さまが言われているように、固定電話のある求人のみ活動実績として記入することです。
それと1回窓口での相談でもしておけば、次の認定日までの活動実績が作れます。

正論であることは間違いないのですが、困っているのは質問者さまだけではなくハロワ側も同じですよ。

Answer 3

・就職する

・職業訓練に行く

・固定電話のある企業に応募する

・資格取得する