内定者研修の交通費と宿泊費について。皆さんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Question

内定者研修の交通費と宿泊費について。皆さんのご意見をお聞かせいただければ幸いです。当方は採用担当です。少し前の話ですが今年の7月のことです。6月に内定を出した学生さんに内定者研修に来ていただきました。今年はコロナ禍で採用活動がWebで完結してしまうという事もあり、実際に会社の中を受験前にお見せする機会がありません。

小さい会社（業種は控えますが製造です）で実際に見てみないと判断が付かないこともあり、あくまで入社する大前提で行う研修だが、見たうえで合わないと思ったら辞退してくれて良いと伝えて研修に参加できるか聞いたところ、第一志望だし入社するつもりなので是非参加したいと言われ、3泊4日の予定で来社してもらいました。

がしかし、その学生さんは研修最終日になってから

「実は先生と相談して他の会社も受けてみることに決めて、この前面接受けた会社があるので、承諾するかまだ分かりません。」

と、言い出す始末。結局内定辞退されて、宿泊費と交通費、研修実施日数の日給全額負担の10万を無駄にしてしまいました。（高い授業料で勉強させていただきました）

件の学生に研修のレポートを提出してもらったところなんと、仕事の内容に一切触れない滞在中の旅行記が送られてきて･･･最初からそのつもりだったのかと、騙された気分でいっぱいです。

と、言われてしまいました（苦笑）

前置きが長くなりましたが･･･

実際に来てみて「合わない」と言う分には一向に構わないのですが、先の学生のように、入社する意思が最初から無いのに遊び目的で来られると困ります。

そこで、交通費は全額負担で宿泊費は内定承諾した場合負担、辞退する場合は自己負担という方向で今後は来社型の内定者研修を実施したいと思っているのですが･･･

このような方法は不満を感じたりしますでしょうか。また、安易な承諾の温床に繋がったりということがないか？不安な面もあります。

特殊な製造業で、業務内容を絞り込むと他県学生の応募者が殆どです。

他に良い方法などありました場合も教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

＞このような方法は不満を感じたりしますでしょうか。
感じると思いますよ。

決めてもらうまでは、会社の努力ですので、来てもらって見てもらうのも努力の範疇です。

＞他に良い方法などありました場合も教えていただきたいです。
この場合は、人材の確保が命題で、出費を惜しむこととは切り分けて考えないと優秀な人材なんてゲットできませんよ。

ただ、件の学生は、ちょっと悪質ですね。
殆どの学生さんは、そんな事は無いと思いますので、今回は運が悪かったと諦めるのがよろしいのでは？

もしも、どうしてもっていうなら、案内を出す際に、
「最初から採用される意思が無いような不真面目な行動が散見された場合には、費用の一部をご負担いただきます」
と、一文入れてはどうですか？

Answer 2

それだと辞退しにくくなると思うよ。まあ大抵の企業は囲い込みに必死だから理解できなくはないけど。でもお前がそのやり方は学生が人生を決める上でよくないことだと思うなら、絶対にこの方法は薦めない