男性の育休に中小企業の7割が反対しているそうで、理由として少規模人数だから休まれると負担になる、これはわかるのですが、

Question

男性の育休に中小企業の7割が反対しているそうで、理由として少規模人数だから休まれると負担になる、これはわかるのですが、それは女性の育休も同じではないのですか？

情報番組グッとラックで、上記データ出してました。

中小企業の女性社員はいつ抜けても会社の負担にならないポジションしか割り当ててないとかですかね？それとも女性の育休も同じ7割反対がでるデータのマジック？

Answer 1

中小企業は大企業のように国が応援してくれません。

ギリギリの人数で成り立ってるのです。大企業の下請けが多く。精密部品を製造していますので技術が必要で男性に休まれると変わりの人がいなく納品が間に合いません。女性は事務職ですからパートの事務員雇えます。しかし。ほとんどの女性は出産で会社を辞めます。会社に迷惑かけてはいけないと思うからです。

育休がとれるのは「天下の公務員」と大企業の社員ですが。大企業の社員も出世に響くのでエリート社員は「育休」とりません。ジャコ社員ぐらいです育休とるのは。出世を諦めていますから。

政府は「天下の公務員感覚」で育休を平気で言ってるのです。

Answer 2

女性は
・結婚⇒退職
・結婚⇒出産⇒退職
・結婚⇒出産⇒産休・育休
を前提に採用、配属されてます。
企業としては当たり前の人事。