つい先日コンビニのアルバイトを辞めた者です。

Question

つい先日コンビニのアルバイトを辞めた者です。労働関係についての質問なのですが、コンビニ（セブンイレブン）に関して詳しい方解答お願いします。
自分が働いていたコンビニは一般単位でタイムカードを打つのですが、どんなに早くきても遅くきてもシフト終了時刻の前後2分くらいには打たないといけません。シフト開始のときはギリギリにきて仕事を始めれば良いのですが、終わりのときは仕事が終わってなくてもその時刻で打ちに行き、その後残りの仕事を片付けます。これってタイムカードの意味がなくないですか？終わるように考えて仕事をすれば良いと考える人もいると思いますが、自分のところは仕事を終える直前にゴミを捨て、商品を揃える作業をしなければいけません。その作業を普通にすると10分ほどかかるため、あがりの時間にレジが混んでしまうとレジに入らなければなりません。それ以外にも終わる時間ギリギリになって「〜やっといて」と仕事を追加されることも珍しくないです。そのためほとんどの場合、終わる時間がタイムカードを打ってから10分から15分ほどすぎてしまいます。たかが10分と思うかもしれませんが、月に換算すると割と大きく感じます。これをおかしいと思うのは自分だけでしょうか？
また、揚げ物や中華まんの廃棄時間は決まっており時間を見なければならないのですが、自分のところはそれらの廃棄を行なっておりません。おでんも廃棄は行っておらず、前日に残ったものは冷蔵庫で保管し、次の日のものと合わせてしまいます。（形がダメなものは捨てる）

また、25日に給料が振り込まれるはずが振り込まれていなかったため電話をしたところ、「こっちにある。仕事の服を洗って返した時に渡す」と言われました。もちろん洗って返すのですが、25日に振り込むという契約をしたのに振り込まず、電話をして初めて今月は手渡しだということを知りました。自分が給料のことについて電話をせず、店長などのいない時に制服を返しに行っていたら、そのお金はお店のものにされていたんじゃないかと思います。

話が長くなりましたが、ここのコンビニがおかしいと思うのは自分だけなのでしょうか？

補足

他にも思い出したことを追加すると、揚げる前に床に落としてしまった揚げ物は水で洗ってあげるように他の従業員に言われました。それは店長も知っていることだと思いますが、咎められたことはありません。

Answer 1

法律の話をしますね。
タイムカードは労働時間の管理をするためのもので、誰が何時間働いたかを知るためのものです。ですから仕事が始まったとき、終わったときに打つものです。
始業の場合は仕事を始める時、終業の場合は仕事が終わってからです。
仕事が始まった後や終わる前に打つのはおかしいです。一日、８時間,週４０時間を超えると割り増し賃金の対象になります。
あんまりひどい場合は労基署に相談なさってはいかがですか？

Answer 2

セブンイレブン経営してます。
タイムカードに関してはおかしいですね。あなたが言う通り、働いた分は支払われるべきで帰る直前に退勤を押すべきです。

給与の支払いに関しては当事者ではないので分かりませんが、セブンの契約書では「退職時の最後の給与は手渡しとする」と記載があったはずです。
これは退職手続きなどがあるのでお互い二度手間にならないためです。ただ、そのような適当な管理をしてるお店がきちんと労働契約書を渡してるのか疑問ですが…