希望退職募集制度について。 下記●部分について教えていただけますでしょうか。

Question

希望退職募集制度について。
下記●部分について教えていただけますでしょうか。今秋に勤める会社で希望退職者募集がありました。40歳以上が対象で私も対象者となっており説明会に参加しました。
うちは退職金はないのですが、40代の希望退職者には月給の約10ヶ月分が支払われ、次の就職先が決まるまで再就職支援制度を利用できるとのことでした。

私は現在妊娠4ヶ月で来年3月から産休、育休をとる予定です。直属の上司には報告済みで、休みがあければ復帰するつもりでした。

●もし、この度の制度で妊娠ではない理由(ポジションがなくなる、職務を全うできていない等)で退職を勧められ、それを断る場合に妊娠を理由のひとつに挙げることは正当なのでしょうか？

実際、妊婦が再就職できるのはかなり低い確率だと思いますし、子供を産んで保育園に預けてから再就職できたとしても、それまでの期間月給の10ヶ月分だけでは足りません。

●また、その事がわかっていて退職を勧めてきたとしたら会社のマタハラになりませんでしょうか？
理由が別にあるとすればマタハラにはならないものなのでしょうか。。

宜しくお願いします。

Answer 1

元労組役員です。
妊娠を理由に解雇は出来ませんが「仕事に差し障る」という理由で、整理解雇の一人にされることはあります。

Answer 2

●1
この制度は自発的に辞めたい人を募集する制度ですので、断るなら理由は不要です

●2
可能性はあるでしょう。
ただ、貴方に勧めた理由が対象範囲に入っていることだと理由されれば、
妊娠が理由で退職勧奨を受けたことの証明義務は貴方側にあるでしょう