セブンイレブン、有給休暇拒否られました。

Question

セブンイレブン、有給休暇拒否られました。10月15人付けで退職届提出して、辞めました。
再就職先見つけたので、時給も交通費支給、半年以上働けば有給休暇も取れるとの事!
シフトも自由だし、条件がいいので、
私は、母子家庭で17歳になる息子と80歳の母と3人で暮してる為、少しでも条件がいい所が、良かったので、セブンイレブンは最初のシフト15時〜22時迄で週5日勤務でしたが、新人入れてシフト勝手に減らされ週2日15時〜20時迄、残りの週3日は、15時〜19時迄!勤務時間は減らされたら困ると言うたにも関わらず勝手に減らされました。
オーナーに対して何か罰金、罰則出来ますよね。
許せないです。
同じ日に退職した夜勤の人には有給休暇を与えたにも、関わらず私や他の従業員全員有給休暇誰も貰って居ません。

Answer 1

残念ながら諦める意外方法はあり得ません。今回雇用主が有給を拒否したではなく貴方が使用しなかっただけで雇用主に一切違法性は有りません。貴方もご存知とは思いますが企業に有給の拒否権はなく時季変更権を行使しない限り従業員から申請された通りに付与したければなりません。今回企業は時季変更権を行使していないので貴方は申請した通りに休めば良かったのに休まなかっただけの事で貴方の自業自得です。退職前に労基署に相談したなら上記のようにアドバイスが貰えたはずです。今更喚いても退職した時点で有給は消滅するのでどうする事も出来ません。勤務時間に関しては雇用契約書に週５日15時～22時迄と記載されているので有れば差額を請求する事が出来ますが記載されていないので有れば貴方が雇用主とそのような合意 が有った事を雇用主が日本の法律を屈しても覆す事が出来ない証拠を添え立証しない限り認められる事はあり得ません。

Answer 2

>オーナーに対して何か罰金、罰則出来ますよね。
が唯一の質問事項に読めますがそれで良かったでしょうか。

有給については、有給願いを拒否された証拠があるなら違法と認められると思います。シフトの変更も契約と異なるシフトを強要された証拠があるのなら違法と認められると思います。

告発した結果、明確な証拠に基づいて、悪質性や常習性が認められればオーナーは法的な罰を受ける可能性はあります。

Answer 3

もう退職したのであれば有給を拒否されたという証拠がないと難しいですね。
一番ベストな方法は1か月後に退職を設定して残りの日数はすべて有給で！っと伝えて意地でも仕事に出ないって方法がよかったですね。そしたら有給分は消化しないといけない義務がありましたから。やめてしまったらもう自動的に消えます

どちらにせよ1度も有給を取った記憶がないのであれば、有給休暇取得の義務を守っていないのでそこは罰則を与えれるかもしれません。今年の4月から有給休暇は申請がなくても最低でも5日間は事業者側が取らせないといけないというルールに変わったので。

まぁでもせいぜい口頭注意くらいですよ。労基も結構適当ですし。大事にしたいなら労基と弁護士に相談ですね。

Answer 4

全労連の「労働相談ホットライン」に相談したら？
下段サイト参照
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html?yclid=YSS.1001074523.EAIaIQobChMIlP7n1py87AIVjDgrCh2lPgBvEAAYASAAEgLXR_D_BwE