頑張って直属の上司からそれなりに評価されている社員と、大して頑張らない社内ニートのような社員でも会社からの評価(人事考課…

Question

頑張って直属の上司からそれなりに評価されている社員と、大して頑張らない社内ニートのような社員でも会社からの評価(人事考課)はまったく同じになるのは理不尽過ぎないですか？自分より上の階級にいる社員でもそういう人は沢山いますし、自分と同じかそれ以上の給与を支給されてるが非常に胸糞悪いです。

会社とはそういうものなんでしょうかね。

Answer 1

職種にもよると思いますが、内勤職だと評価が高くも付きにくいし、逆に低くもつかないので、一律になりがちですよね。
KPI化しにくいし、業務もルーチンで前年度と比べても代わり映えしない業務がメインですから。

なので目標を高く行動している人ほど、モチベーションが下がるし、理不尽を感じて辞めていく気がします。

だって新規の業務なら別ですが、今までやってきたマニュアルのある業務の大幅改善って難しいし、それで他人と差はつきにくいでしょうから。

なので、社内ニートのような社員でも評価は一定にはなるかと思います。会社も大抵そんなところが大半な気がします。

上司が全ての部下をきちんと理解して管理していれば良いですが、表側や数字的な部分、結果やアピール、好き嫌いなどの側面しか見えていないものです。

なので業務上の理由で、差はつきにくいと思います。

大抵の会社は結果を残す人（上司が部のアピールをできるくらいの成果）、上司に都合が良い人が上にいくので、大して頑張らない人でも大きなミスさえなければ、それなりの評価は一定にもらえ、長くいて使い勝手もよければ上にいく可能性は十分ある。そういうものですね。

Answer 2

上司が、会社は君を評価しているよ

この言葉は

嘘です

会社は数字に見える評価と

個人の社内営業で

評価が決まります

だから

有能な人間は直ぐにやめていきます

Answer 3

世渡り上手が特をする世の中

努力は報われない時代になりましたね。

Answer 4

まったく同感です。

使いやすい人間にはいろいろと仕事を振ってくる割に評価は振るわないってあります。
やってられない感はありますが、下積み期間だと思ってやってます。