現在あるポスティング会社で8ヶ月勤務して、ノルマ達成と経営状況に応じて正社員登用も考えるとの契約していましたが、今月10…

Question

現在あるポスティング会社で8ヶ月勤務して、ノルマ達成と経営状況に応じて正社員登用も考えるとの契約していましたが、今月10月上旬に正社員登用の撤回し、委託業務の個人事業主(自営業)として雇用形態が変りました。

今まで上司に配布枚数のノルマを達成する様に言われた通りに働きました。

それは私が確定申告する時、会社に任せることが出来るか確認したら、会社が税金の手続きをしたくない理由で社会保険、雇用保険、労災保険加入出来ないと急に言われたので、確定申告する時は自己責任で税務署に自己申告に行って青色申告、白色申告の選択する上で手続きをする上でケガの保険(民間会社)加入する様に勧められました。

但し、ハローワーク、労働基準監督署、市の商工会議所を通しての民間保険会社でケガの保険加入は控えるように指摘されました。

原則としてアルバイト契約は撤回、退職扱いになります。

理由は今まで通り、時給1300円と交通費3万円を支給を上限として、1週間で決められた枚数を自分で決めて報告して頂ければ、勤務時間を自由に働く事、休む事ができるからです。

チラシ配布業務と確定申告も勤務時間としてカウントされて、全部自己申告で仕事を毎週日曜日と不眠症の薬の処方に月1回休む以外は勤務して、1時間1300円で8時間勤務と交通費3万円支給で給与を貰うとしたら合算で月収30万円位になります。
この働き方で給与を貰うとしたら安いでしょうか？

これから自営業として、上司から今まで通りに配布枚数のノルマを達成するように言われました。

この場合、社会保険、雇用保険、労災保険加入出来ない理由で解雇された場合、自己都合退職になるか会社都合退職になるか教えて頂けますか？

あと、ケガの民間保険会社(例えば、ケガ少額短期保険、民間の共済)に加入したいのですが、保険費用の格安でお勧めできるところを教えて頂けますか？

良きアドバイスを宜しくお願い致します。

Answer 1

自営業、委託営業だと自己都合退職。
社会保険も雇用保険も自分で加入しなければ無い。

保険
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