一般的な基準が分からずこちらで質問させていただきます。 私は32歳で、二児のママです。 フルタイムで正社員として…

Question

一般的な基準が分からずこちらで質問させていただきます。

私は32歳で、二児のママです。
フルタイムで正社員として働いています。育休明けからも変わらずに、時短勤務にせず
フルタイムで働いています。
保育園のお迎えもほぼ毎日延長保育です。

今回のコロナの影響で
会社も少なからず打撃があり
4月〜は社員も時短勤務になっており
時期によりますが大体1時間前後
時短営業で現在も続いています。
保育園の方も時短だと延長保育が必要ないので
一度いったん取り消しました。
おかげさまで時短にもかかわらず
給料は全額もらえているので
とてもありがたいことなのですが
時短となる期間が年内などど
長期で決められておらず
二週間〜1ヶ月ごとに再度決められる感じで
いつも期限となる前日に、時短続行かどうか
発表されている感じです。

10/22〜会社は新たな期に変わり
そこで時間が戻るかもという噂もあるのですが
またいつものことながら
おそらく発表は前日の10/21になるかと思ってます。
個人的な事情にはなりますが
時間が短くなる分には問題ないのですが
時間が延びる(戻る)場合は
保育園のお迎えの件や延長保育の再度書類提出、
またフルタイムに戻ることにより
主人にもお迎えに行ってもらわないと
間に合わない日などもあり
もはや自分の問題だけではない感じです。
なので早めに教えてほしいと思ってます。

しかし会社ではもともと
時短勤務のワーママが多く
あまり関係ない方が多いみたいです。

仕事の事情で時間を決めかねるのは分かりますが
前日にならないと見通しがわからないという
職種でもないです(ちなみに事務です)
来週になっても発表にならない場合
上に催促してみてもいいんでしょうか？
個人的な事情？で催促するのは
やはりおかしいでしょうか？

Answer 1

そんな事ありませんよ❗別に聞く事ぐらい、何ら問題無いかと思いますよ。貴女の事情を話して、「私事で、大変に申し訳ありませんが。シフトの件で確認したい事が御座いますので。ちょっと宜しいでしょうか❓」と。話せば宜しいかと思いますよ。別に休みの変更とか、希望ではありませんから。ちょっと聞いてみた方が宜しいかと思いますよ。