仕事の継続について.....

Question

仕事の継続について.....精神疾患を抱えている者です。現在清掃業をしております。今いる現場は疾患があると伝えて入社しております。最初は八丁堀の方で清掃をしておりましたが、現在は別の現場で仕事をしており、来週から他の現場と掛け持ち、という予定になっていました。この二つの現場は上司が何とか話しを取り付けた現場なんだそうです。そもそも会社で「精神疾患」という括りでは障碍者雇用をしていなかったらしく、ぶっちゃけ私も面接した時点では障害があるとは伝えていませんでした。今でこそ国で一定数は雇えとなっていますが、じゃあ雇用されるかって話しにはならないので。
ここから本題に入ります。八丁堀にいた時から社員から嫌がらせを受けていました。移動になった理由がいくつかのミスとこの嫌がらせです。しかし移動して入った今の現場で、やはり同僚が変な人でした。指示が下手くそ、なまじ暴言にも取れる言葉を使う。人の話しを聞かない....といった事があり、八丁堀から続いたストレスで今日は体調を崩してしまい、早退しました。その後上司から連絡があり、「やっぱり厳しいね。折角取り付けた現場二つだけど、無しかなぁ」との事でした。
この事について、確かに出だしくじいてしまったの申し訳なく思っております。しかし私はまだ継続したいという意思もあり、折角取り付けたというなら、それこそ自分から手綱を離す様な事は辞めて欲しいのです。八丁堀に居た時点で元受けからも「難しいね」と言われていたし、私からも「頑張る気持ちはあるが、他でも元受けが言っているのだから...」と話してはいました。なので余計に今になって早々に「難しいね」なんて言われるのに腹が立ちます。個人的な意見を言うなら移動先の現場一本でやるなら、現場二つでやった方が移動もある分気晴らしになるので。
勿論自分の意見を伝えた上で「もし今の現場だけとなるなら、それこそ精神的に良くないので、こちらから退職願いを出す。折角頂いた話しなので頑張らせて頂きたい」と話しました。これからまた折り返し連絡は来ると思いますが、結果がどうあれ、再度自分の考えを伝えるべきでしょうか？

Answer 1

職場というのは皆が生活する為に自分の為に働く場所だと思っています。
会社の為ではなく、同僚の為でもなく自分の為です。精神疾患の方だろがそうでなかろうが働かないと生活できません。だから、どんどん自分の意見や権利を主張してください。それも生きる為です。それでもダメなら仕方がない。その職場に縁がなかっただけの事。日本の社会はそういう精神疾患に対する理解度はかなり低いと思いますよ。「日本人は勤勉だ。親切だ。」は錯覚だ。「日本人は偽善者だ。」が本当である。皆が自分自身に謙虚にならないといけません。